机关事业单位养老金和职业年金补发，2021年养老金调整凸显新变化

　　　大家好，欢迎关注我的养老和教育类专题文章，今天我们一起探讨一个话题，那就是2021年养老金调整方案，在17连涨的基础上呈现出了哪些新变化和新特征，给我们未来养老金调整工作又带来了新的哪些启示和有用的观点？

　　2021年养老金的调整工作遵循了一个上限，那就是所有地方的养老金调整工作都不得突破于国家最高设定的上限4.5%的增长，这样一个规定，所以后来我们看到各地的养老金调整方案都没有通过这个上限，大部分都在1% 和2%之间，最高的是3%调整。

　　养老金调整在2021年表现的变化，主要以以下几个新的特征。

　　第一，都坚持在国家最高上限的框架和原则内进行养老金的调整工作。

　　第二，养老金调整都本着定期调整，定额调整，与挂钩调整相结合的基本原则，逐步加大了挂钩调整的比例。

　　第三，扩大了养老金挂钩调整的范围，明确了挂钩调整的人群。简单的说就是以下几类人群可以优先调整养老金，在艰苦边远地区一线工作到退休的人群，工龄满30年以上的老教师，第2类就是有军转企业退休经历人员，确保退休金调整，不低于在当地企业一直工作的退休人员标准。

　　第四，加大了高龄津贴与职工养老保险，挂钩调整的比重突出了，年龄越大，养老金调整越有优势的特征。从65岁的高龄津贴开始，每5年向上递增一个档次，体现出年龄优势。按照年龄调整是养老金调整出现的最公平的方向，这是值得推广的做法。

　　第五，淡化了高级职称在退休金中的影响力，这一点非常的重要，在老人老办法的时候，职称的影响力可以说非常的大，仅次于职工的社会平均岗位，工资基数，但是目前养老金在退休金调整过程中已经取消和淡化了影响因素这一点让那些退休前没有成功晋升副高级的人心里有了些许的安慰。

　　第六，坚持了几个挂钩，调整体现了新时代养老金调整的公平合理性，坚持体制内人员与体制外人员挂钩，坚持公务员养老金调整与事业单位相挂钩，坚持事业单位调整与企业职工养老金调整挂钩，这几个挂钩不是简单的对比，而是确保了企业职工养老金上调的绝对优势，不仅在时间上先调整企业养老金，而且把企业养老金调整的幅度要高于机关公务员和事业单位调整的额度，作为一个挂钩条件。

　　养老金的调整工作关系的很多因素，基于我们自己的工作经历，退休地域，缴费年限，缴费基数和职业年金的缴费等相关，同时又与我们养老金领取实际基数也有关系，但总体来看，目前的养老金调整机制是非常有利于退休老人，尤其是65岁以上的老人，他们不管是编制内退休还是体制外退休在年龄面前一律平等，在65岁以上的高龄阶段都可以享受到较高的养老金调整幅度，这是养老金调整出现的新动向和新变化。

　　总而言之，我们注意到养老金的几个原则越来越得到了加强，第1个就是挂钩调整，逐步扩大占比的加强。

　　第2个是为了推动养老金的公平性和持续性发展，做出了很多制度性设计，例如淡化了职称，提高了年龄的因素，让我们看到了新的公平性。

　　第3个新变化就是在养老金挂钩调整方面，把体制外人员的养老金作为重中之重，把企业职工养老金调整上调工作作为重中之重，在连续17次上涨企业养老金的2020年继续保持了重点人群，重点对待具体问题具体分析的哲学观点。

　　机关事业单位养老基金和企业企业养老基金两条轨道两种基金，互不干涉，调整所需要的资金有相应的基金支出，这也确保了养老基金的长期发展，可持续发展，真心的对现在的养老金调整方案，表示由衷的感谢，因为他的公平性在体现的淋漓尽致。