灵活就业社保和职工社保的区别，养老金领取会差多少？

　　今天的内容就来和大家分享这灵活就业社保和职工社保到底有什么区别，以及未来退休时领取的养老金会不会有所差别。首先感谢大家点赞收藏，把有用的内容分享给更多的人，让他们因你而受益。

　　灵活就业人员参保的社保，跟企业在职职工参保的社保，实际上都是属于职工养老保险，那么这个职工养老保险是同一种养老保险，本质上来讲是没有任何的区别的。也就是说作为灵活就业人员的社保，可以转移成为企业在职职工社保，当然企业在职职工社保也可以转移成为灵活就业的社保，他们二者之间是可以相互转移，并且缴费年限也是能够累积计算的。

　　先理解了他们本质上是同一种社保体系之外，我们再来看看他们到底有哪些不同，对我们的缴费又有哪些关系呢

　　首先，缴费主体不同：灵活就业社保缴费主体只能是个人；而职工社保是由单位和个人共同缴纳。其实这是最大的区别，企业在职职工他的这个养老保险是由单位和个人来共同承担的，基本上企业承担2/3的缴费比例，那么个人仅仅只需要承担1/3的缴费比例，所以说企业职工，自己所承担养老保险的缴费相对是比较低的。

　　但是作为灵活就业的个人来讲，他因为没有企业单位，所以说需要自主全额来承担所有的缴费。相比于企业在职职工来讲，个人所交纳的这个金额会更多，但是享受到的，待遇是完全一致的，这一点是没有任何区别的，而且进入到个人社保账户当中的比例，和金额也是完全相同的，都是按照8%来计算的。

　　缴费基数不同：灵活就业社保的缴费基数是以，上年全省在岗职工月平均工资计算；职工社保是以职工工资情况计算。这个很好理解，灵活就业人员没有单位开工资，缴费基数只能参考当地的平均工资来靠档，可以根据自己的实际情况选择，60%到300%都有。由此可见，灵活就业人员的社保，根据自己的缴费情况，也可以领取到很高的养老金，有人说灵活就业人员养老金领取的少，这是没有根据的，养老金的多少是由缴费基数与缴费年限来确定的。大原则是多缴多得，长缴多得，这个是不会变的。

　　缴纳险种不同：灵活就业社保只能缴纳养老保险和医疗保险；职工社保缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险。由于在《社会保险法》里面确定，职工应当缴纳工伤保险、失业保险以及生育保险，因此职工社保里面不仅有养老保险和医疗保险，还包括工伤保险、失业保险以及生育保险，这就是我们常说的“五险一金”中的“五险”。而灵活就业人员是以个人名义购买的社保，由于没有单位挂靠是无法购买工伤保险、失业保险以及生育保险的。所以说，职工社保比灵活就业社保更全面。

　　户籍限制不同：灵活就业社保只能在户口所在地购买；职工社保不受户籍限制，可在上班所在城市购买社保。这是非常重要的一点，特别是对想在非户籍所在地办理退休的人员来说，只能选择缴纳职工社保了。

　　　4050人员是指处于劳动年龄段中女40岁以上、男50岁以上的，为提高“4050”人员灵活就业的稳定性。“4050”人员实现灵活就业后，申报就业并参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴。