2022年安徽企业退休人员养老金调整方案公布了吗？

　　2022年安徽企业退休人员养老金调整方案公布了吗，下文就随社保君来简单的了解一下吧。

　　5月26日，人社部发确定了2022年养老金的调整方案大方向，确定涨幅为4%。目前各地开始着手制定本省市的调整方案，预计端午节后陆续公布。截止目前，该地方未公布2022年养老金上调方案细则，这边可以参考之前的养老金调整方案。

　　定额增加企退人员、事退人员养老金待遇

　　针对2020年12月31日前办理了退休手续的退休人员，每人每月均可增加养老金35元，这个金额和全年相比，下降了10元。

　　根据缴费年限挂钩调整养老金

　　安徽同样根据“长缴多得”的原则，将养老金调整金额与缴费年限相挂钩。每满1年，每人每月可增加养老金2元。也就是说，假设缴费年限为20元，挂钩调整部门可以增加40元，这个调整力度与2020年保持一致。

　　根据去年基本养老金水平上调额度

　　今年安徽的调整和去年保持一样，按照2020年度12月份的基本养老金，上调1%。这个力度无论是与上海等一线城市相比，还是已经公布养老金的省份相比，都有些差强人意。

　　统一企退人员和事退人员高龄倾斜标准

　　具体调整方式为：

　　70-79岁：每人每月加发养老金10元

　　80-89岁：每人可增加养老金20元

　　90岁以上：加发高龄补贴50元

　　其中，对累计享受高龄补贴低于140元（到达70周岁）、180元（到达75周岁）、280元（到达80周岁）、390元（到达85周岁）的退休人群，实行补足差额的做法。

　　可以说，高龄补贴部分充分展示了安徽省养老金调整的两大变化和亮点。

　　第一，高龄倾斜标准发生改变。去年，安徽提出对企退人员和事退人员实行差异化高龄补贴标准，年龄越大，企退人员和事退人员的高龄补贴差距越大，年满70—74周岁、75—79周岁、80—84周岁和85周岁及以上的区间，两者差距分别达到了40元、50元、70元和100元。今年则完全改变了以往的做法，确定提出统一企退人员和事退人员高龄倾斜标准。

　　第二，年龄区间划分发生改变。全去年的区间划分为年满70—74周岁、75—79周岁、80—84周岁和85周岁及以上。今年则变为70—79周岁、80—89周岁和90周岁及以上。年龄跨度从5年变为了10年。

　　那么，在上述方案下，一名普通的安徽退休老人可增加多少养老金呢？我们通过一个案例来计算一下。

　　假设郭师傅是一名企退人员，今年77岁，缴费年限为30年，其2020年12月底的养老金为3000元，那么其在今年每月可加发多少养老金呢？

　　一是定额加发：35元

　　二是缴费工龄增加：30*2=60元

　　三是养老金基数加发：3000*1%=30元

　　四是高龄补贴：由于其年满77岁，可享受加的高龄补贴10元，按照最低补差计算可以加发180元。

　　那么总得算下来，其累计可增加养老金35 60 30=125元，涨达到了4.2%。

　　可以看到，安徽省尽管基数调整的比例低，但是高龄补贴的力度远远超过上海、江苏等省份，十分令人欣喜。更重要的是，安徽还确定了调整基本养老金所需资金的资金来源，进一步确保了养老金的按时足额发放，令退休老年朋友们又吃了一颗定心丸。