从度假方式看职场人性格

年关将至，对于辛苦了一年的ol们来说，年底可是一道特别的关口，加薪、升职是这个时候职场女性想得最多的问题。也许你已经有过不止一次的成功经验了——和老板谈加薪，讲究的就是所谓的谈判技巧，你只有仔细分析清楚自身的处境和各项相关因素，才会获得相对大的成功加薪率。

对于一个期望在年底获得加薪的职员来说，有几件事情是必须搞清楚的：a.到底这家公司的发展，是否有值得自己继续呆下去的价值；b.有比这家企业更适合自己发展的地方吗？如果一走了之，是否会有一个比现状更好的未来？c.倘若提出加薪被拒绝，是否会死心塌地为公司继续埋头苦干？考虑清楚之后，你还要知道，谁是最适合提出加薪的对象?是对你的业绩了如指掌的上级，还是最懂得老板心意的老板助理，抑或是把控着公司人才进出的

人力资源总监？了解好自己的工作定位，找准关键人物，无论什么时候，都是获得加薪的关键。而对于一向被等同于“资本家”的老板来说，加薪要求是一把双刃剑，用对了，不仅员工欢喜，更加卖力地为公司工作，还能培养员工对公司的忠诚度以及改善上下级之间的交流氛围，说到底，老板的加薪也是一种经营策略，只不过这种经营策略是对内渐渐渗透的，类似兵书里的怀柔政策。但如果加薪用在了错误的时机和错误的人身上，加薪就成了无用功，是一种赔了夫人又折兵的做法。

年底加薪的真正成功，是一种双向的成功——让老板与员工皆大欢喜，是最理想不过的结局，但世事往往不会那么完美，不是每个在年底提出加薪的职员，都会获得老板应允的，有可能是综合表现没有达到他的要求，有可能是公司这一年的效益平平，甚至不过是提出加薪要求的那天，老板的心情欠佳……都有可能让加薪的愿望落空，那么，希望以下的个案能让你获得启迪。

巧妙加薪的三种个案

最近，可能你正为了这个问题而发愁：到底要不要向老板提出加薪？提出加薪、可能被老板接纳的机率大吗？会不会成为日后被“炒鱿鱼”的诱因？以下的三位被访者的真实个案，也许能给你带来一些启示。

vicky

职位：公关部职员

加薪秘诀：关键是要让老板知道你对于公司的价值。

vicky在如今的单位工作已有2年半，一直稳步发展。她认为，时间的积累，让自己对公司产生归宿感的同时，会获得老板一定程度的信任。而彼此信任，是日后坦率提出加薪的基础。她认为，一个员工，无论是在年底或其他时候向老板提出加薪，必须要清楚知道，这个阶段自己的工作能力，是否比过去更强，对于公司的价值，是否比过去更重要。这样才可以挺直腰板向老板提出加薪的请求。而当面向老板提出加薪还需要好好地策划一番，想好足以应付老板各种疑问的台词，还要猜摸准老板的性格喜好，在其心情愉快的时候提出加薪，比他一脸阴晴不定的时候，希望更大。

杜杜

职位：策划部总监

加薪秘诀：了解自己的位置（行业的位置、所属公司的位置），其次是让老板了解自己的位置。

杜杜工作多年，对职场存在的各种潜规则深有体会。她曾经不止一次地向老板提出加薪，而每次，大抵都能够获得满意的结果。但其实，她也经历过踌躇、犹豫的阶段，对自己提出加薪，对会得到老板如何的反应感到忐忑，她说，那是因为那个阶段还不清楚自己的位置，不知道自己在这个行业乃至这家公司的位置如何，以致患得患失。她认为，要获得老板的认同，是一个潜移默化循序渐进的过程，用自己的工作能力不断强化他的主观意识，要让他觉得“如果我离开，他会很难找到像我这样的人才”，一旦让自己拥有了如此“惟一”性的本领，加薪的成功率就会非常大。

lucy

职位：市场主管

加薪秘诀：有备而战，一切让业绩说话

说话温柔婉约的lucy，很容易让人以为她是那种逆来顺受的职员，缺乏太张扬的性格，凡事总凭持保守的底线，却没想到，对于加薪，却丝毫不见含糊。新进了一家公司，工作了将近半年，转正、加薪，一切都顺理成章，因为对自己这段时间的工作表现颇为满意，所以，把自己这半年的业绩形成书面资料，把有可能被疏忽过去的业绩详述出来，向上级提出加薪的请求。老板同样对lucy的表现颇为赏识，所以亦欣然加薪，但美中不足的是，加薪幅度并未有一下子达到预期的目标。lucy认为，这对宾主双方，都是一种考验，老板有可能通过这样的加薪来考验职员，而职员有可能对加薪幅度不满意而选择离职，lucy的心态比较平衡，她说她会把这段时间视为一段带薪学习期，会通过自己的努力，来完成老板拟制的，下阶段的各项任务指标，由此来获得下阶段的加薪。

tips：成功加薪的hers秘诀

※如果非要在年底提出加薪，那么，必须选择一个合适的时机，比如公司完成了一个大项目 而你又在该项目中起到了重要的作用。

※了解清楚公司业绩走势，再权衡是否提出加薪。公司的业绩往往是加薪成功与否的关键，公司业绩好，加薪理所当然，反之，加薪无疑是给公司雪上加霜。

※临时抱佛脚，并不适合自己事业的长期发展。要轻松获得加薪，平日的积累尤其重要，为公司所做的每一件事，都有可能成为日后成功加薪的基础。

※如果没有辩论家的口才，在提出加薪请求时，最好把业绩归档罗列，让那些不能被轻易抹杀的努力，直接了当地呈现在老板面前，让他没有任何回旋的余地。

※懂得用人的老板，自然懂得如何让你发挥最佳的表现，加薪不过是他诱发你潜能的手段。反之，要懂得如何“取悦”自己的老板，加薪并非难事。

tips：加薪误区

※一些人在提出加薪的时候，会强调家庭的负担、生活的艰苦诸如此类，老板绝不会因这样的私人问题而“好心”加薪。

※明知道公司不景气，年底适逢裁员关口，仍要孤注一掷，非但得不到加薪，甚至还有可以被裁掉。

※工作表现一直平平，还自视过高，没有足够有力的“证据”，盲目提出加薪，如何能打动明察秋毫的老板？

※ 期望值过高，会成为加薪的绊脚石。宾主之间的平衡，是一个企业稳健发展的根源。一旦员工的需索超过了老板可以承受的负荷，所谓的加薪，即有可能成为泡影。

长假几时有？无需问青天，五一国庆加春节，不多不少整三次。这不，又到了国庆的当口，七天长假如期而至。对于长假，人们是熟悉的，但是如何去过？大家的想法却有了很多变化。近期，前程无忧的一项调查显示，在万名职场人中，有近八成的人愿意为了三倍工资而放弃七天长假。对职场有过多年研究的向阳生涯职业规划专家表示，社会发展的进程推动了人们意识的更新，在节假日度过方式上，体现了职场人士的能动性及规划意识。

向阳生涯将这些方式划分为五类。

传统型长假

场景：家、商场或ktv。

特征：睡到日上三竿，早午饭一起解决，下午商场狂购，不管打折还是新品，喜欢就买，拎着战利品，呼朋唤友去fb、唱k，第二天的日子重复着尽情的享受。这种类型的假日经常引发购物欲望，让自己的荷包大受损伤。

结果：假日结束后发现自己又长了两公斤。

向阳生涯点评：操作简单、易行，无任何技术含量，90％以上职场白领的首选。看似轻松、闲适之下，却是弊端多多。生物钟一下子打乱更亦疲劳，虽可与亲朋好友相聚，但是大笔的开销也会超出预算，造成本月的透支。向阳生涯专家认为此类型假期的安排学习的元素，一味的休闲也会让人疲倦。

ccdm职业规划师建议指数： ★★☆☆☆

反思型长假

场景：书房、茶社、图书馆。

特征：安静的坐着，细细回想着过去的得失，思考将来的发展在何方。这样的人常常是忙得没有方向，没有目标，更无乐趣可言。一些人泡在图书馆中寻找答案；一些人找到自己的长辈良师促膝长谈；或者干脆请职业规划师为自己的发展“问诊”。

结果：有的人沉寂下来思考，找回了原有的工作动力，十一之后更加积极的投身革命中。有的人经过职业规划师的诊断，明确了发展方向，充满激情的朝着自己目标前进。

向阳生涯点评：自己最适合做什么？自己最擅长的领域是什么？在这个快节奏的社会里，每个职场人都像陀螺一样不停地忙碌着、旋转着，几乎忘了审视自己最真的需要，长假正好给了人们一个暂时的空档。放松下来，尊从内心的需求，自己到底想要的是什么？工作一直占据着我们大部分时间，而最终的目标又该定位在哪？在职业生涯发展道路上，职业规划师可以是我们一生的朋友。对于如何平衡生活与工作，他们的意见更值得信赖。

ccdm职业规划师建议指数： ★★★★★