当前位置:主页 > 女性情感 > 女性职场 > 正文

对付各种小报告

发布时间:2018-03-02 16:00 来源:www.roadlady.com 点击:0
“小报告”是指一种不正当的举报行为,或是内容不正当,或是动机不正当,或是手段不正当,或是几者兼而有之。 “小报告”古已有之,不过那时还没有这个名称,人们一般习惯称之为“进谗”。所谓“谗”就是说别人的坏话。之所以称“进”,大抵因为要

  “小报告”是指一种不正当的举报行为,或是内容不正当,或是动机不正当,或是手段不正当,或是几者兼而有之。

  “小报告”古已有之,不过那时还没有这个名称,人们一般习惯称之为“进谗”。所谓“谗”就是说别人的坏话。之所以称“进”,大抵因为要说别人坏话,当然有一定的目的,为了实现这个不可告人的目的,谗言就要讲给足以影响被谗者命运的人听,这种人一般不是官高便是位重。把谗言讲给这些地位高的人听,所以称之为“进”。

  在单位中,“小报告”都是打给领导听的,如果领导是一个实事求是的人,这种“小报告”也起不到多大作用。但如果领导是一个黑白不辨、易听信他人的人,“小报告”就会对被诬谄者构成威胁。

  在一个单位中工作,难免会有得罪他人之处,如果被你得罪的人是“小人”之辈,你不得不防他在领导面前进你的“谗言”。

  (1)先发制人

  一般而言,那些散布流言蜚语告“黑状”的人,为了使自己编造的“小报告”发挥陷害人的功效,总是要研究人们的心理。他们这些人在陷害人的实践中,也逐渐“摸索”到这样一个规律,即:从总体来说,人们往往对第一印象来得深刻,一经形成,常常会积淀为一种思维上的定式。比如说,某人对张三并没有什么特别的印象,既没有好感,也没有恶感。如果在这时,有人对他说张三其人是如何品行不轨、道德败坏等等,那么,他即使是对于该人的话并不言听计从,可是,在内心深处却着实地对张三的人品如何打了个大大的问号,心理上也对其呈现出恶感的苗头。及至张三自己或者另外的人再为之辩白,说那些攻击张三品行的话语纯系无中生有,颠倒黑白,这时,已经大大落后了。因为,这些观点同前面形成的第一印象发生了冲突,所以,很难入脑。除非这个后来的印象特别强烈,或是不断地进行多次重复,才有可能改变或是冲淡先前的第一印象。这就好比是一张白纸,第一笔画上去总是清清楚楚,若要在画过的纸上另画一幅,那么,所耗的力气则不知要大多少倍,而且原先纸上已形成的影像也很难完全彻底地消除。

  那些善于制造“小报告”的人正是抓住人们的思维和心理上的这一特点,想方设法地做到捷足先登,先发制人。而被暗箭伤害的人往往由于疏于防范,棋输后手,所以,大多处于辩诬的不利地位,有些人甚至连辩诬的机会都不可得,白白地被人坑了一下。

  我们知道,先发制人的厉害,在于告黑状的人抢了先手。但是,如果是有可能被诬陷的人事先采取措施,积极进行自我保护,或者是一闻风吹草动,就积极行动起来,自己抢夺了先手,局势岂不完全改观了吗?所以,对于防范和反击“小报告”的每个人来说,要做到克敌至胜,就不能总是“棋行后手”,也应该积极地行动起来,在那些打“小报告”的恶人告“黑状”之前,抢夺先机,从而击败流言蜚语对自己的造谣和诬蔑。

  (2)针锋相对

  采取“针锋相对”的对策防范和反击“小报告”最为关键之处是选准目标,并且针对滋事生非的奸人的逆行,采取公开论战的方法,对其所散播的流言蜚语进行大胆揭露和坚决批驳,贬斥其所做的这种卑劣行为。这就要求:

  首先主动出击,把所发生的事情的原委详细客观地公布给大家,使人们对此都有一定知晓、

  其次,与打“小报告”的奸人进行公然论战,把客观事实与那些偷偷摸摸上报的“黑材料”以及背后的各种不实之辞等都摆到桌面上来;

  再次,帮助和引导人们把正确的客观事实与“黑材料”相互对比、推敲,进行参照。

  这样一来,那些所谓某些人所提供的“材料”、“报告”、“证明”和“肺腑之言”等等的真假虚实也就昭然若揭了。

  (3)利用第三者

  利用第三者来对付小报告,可以给人们一种真实可靠的印象。

  如果没有比较超脱的旁观者勇敢地介人,江充的谗言是很难被拆穿的。

  (4)不给小人以把柄

  奸佞之人打“小报告”、“告黑状”诬陷他人,总是想方设法抓住被侵害者身上的一点把柄,然后无限夸大,使劲攻击,这不仅是那些喜好挑拔离间、搬弄是非之辈的做法,一切坑人害命的奸邪小人都如此。

  然而,俗话说:身正不怕影子歪。如果为人办事都做到实事求是,口说老实话,身行老实事,襟怀坦荡,正直无私,做一个值得信赖、值得重用的人,那么,奸邪之人就不敢有非分之心,谗佞之徒也难以抓住打“小报告”诬陷害人的把柄,因而,也就远离了一切罪恶之源,避免了祸患的发生。

相关专题: 职场风云

相关资讯

工作中老同事倚老卖老你怎么办 如何对付办公室倚老卖老的同事
当我们进入一个新的公司中,我们就是新员工,而那些进入公司早的就是老同事了,有的公司可能还有工作了十几年的老员工。不过大多数老员工都还是很好相处的,但也不排除碰到一些倚老卖老的老同事,借着你是新人的机会…
怎么对付只说不做的领导 领导都是不干活只出嘴的吗
上下级是职场中常见的关系,可以说每个公司的员工,不管职位如何,都是会有上级领导的。很多情况下,一些具体事情都是手下的人去做的,领导一般会去分配任务,询问进度,保证任务完成效果等等。会让不少员工觉得领导…
职场小人如何相处 职场遇到小人怎么对付
职场也是一个小社会,形形色色的,什么样的人都有。我们洁身自好,专注工作,不搞幺蛾子,但不代表其他人就不会。这一类就是职场小人,他们爱乱打小报告、乱揽功劳,甚至是当面一套背面一套地给你使绊子。那么遇到职…
同事喜欢打小报告怎么回事 为什么同事喜欢打报告
职场上也是一个小江湖,刀光剑影,同事之间难免有摩擦,有些同事喜欢打小报告,这确实很烦人,这种情况我们该怎么办,如何处理这种情况,首先你要反思一下是不是自己出了状况,其次就是要看同事为人是不是有问题,然…
看过月入一万的各种方法后你会选择做快递员吗?
目前中国大部分人收入水平都是在万元一下,能月入一万相对来说已经不错了。很多刚出校门的大学生或者刚出社会的年轻人,都是一月入过万为目标。那么,月入一万的各种方法有哪些呢?同时电商的发展带动了物流行业,我…