面试时如何巧妙介绍自己的优缺点，资深HR教你这样说

每个即将上工作岗位的时候都要进行面试。面试的时候难免会有紧张和压力，生怕自己回答的不够精彩。面试时一般都会问：如何介绍自己的优缺点你该怎么回答？不知道怎么回答？请看下文....

　　一、面试时的优缺点怎么说?在进行面试的时候，面试官们问这个问题的时候如何巧妙的回答呢?资深HR教你这样说：　在面试中正确介绍自己的缺点，必须先认清楚面试官在问这个问题，到底有什么目的，这样才能对症答题。

　　1、考察应聘者在面对棘手问题的应变能力，及逻辑性。HR介绍说不少应聘者在听到这个问题时，都会不知措施，导致答题思路不清晰，没有一定的理论依据。

　　2、考察应聘者的诚实性，及个人品性。有不少HR坦诚在面试求职者的过程中，他们遇到这个谈论自己的缺点问题，总是遮遮掩掩，这会造成给HR一种不诚实的感觉。还有求职者常常把谈论缺点问题转变成说自己的优点，这也会让HR很反感，正所谓“金无足赤，人无完人”，适当说出自己的缺点，也是对自我认识的一种体现。

　　3、考察应聘者的抗压能力。在面对形势险峻的情况，或者遭遇突发事件，我们求职者该如何应对?是敢于承担这个任务并顺利完成，还是顺水推舟交给其他人去做。

　　面试如何介绍自己的“缺点”?

　　当我们了解到面试官问“介绍自己缺点”的目的之后，下面我们来出对应招数，让应聘者从容回答自己的缺点。

　　首先要做好面试前的准备工作，比如要对自己面试的企业、职位都能有全面、客观的了解。这样才能知已知彼百战不殆。

　　其次要对自己的缺点进行分析，看它是否符合应聘企业的文化，及管理风格。要知道一些看似缺点却当做企业的优点，所以还是要对自己的性格及应聘企业有一定了解，很可能你在企业被接受，其他企业却寸步难行，处处得罪人。

　　最后坦诚自己的缺点，把握轻重。我们都清楚不想把自己的缺点暴露出来，求职者也深知这点，很多人面试都把一些评价自己个性的话语说成是缺点，这个自然就会被HR当成是谎言，影响面试成功率。

　　总之，在面试中被问“你的缺点是什么?”，首先要待定面对，不要支支吾吾，其中在陈述自己的缺点时，要诚实说出自己的不足，不要把优点当缺点，很可能“缺点”会转变成优势。我想这才是应对缺点问题的最佳方法，各位求职者们，赶紧学起来吧!

　　对应聘有利的优点：好学习、肯钻研。脑子好使，记忆力强。办事认真，一丝不苟。有干劲，不惜力。好相处，跟谁都合得来。有比较丰富的阅历。喜欢接受挑战性的课题。不交女友(男友)不成家。

　　对应聘有利的缺点：

　　有名利思想： (a)别人说我是个人主义、名利思想。 (b)别人认为我好出风头，追求名利地位。(名利思想的另一面，是有所作为，不甘寂寞。只要认真对待，克服短处，可以从事开拓创新的工作。)

　　急脾气 (a)工作要是干不好，我打心里起急，非得干好不成。(b)谁要干活投机取巧，我老跟人家发脾气。(从另一个方面说明这个人工作效率高)

　　有时主观： (a)别人要说服我，可不容易了，你摆不出事实、证据来，我还是坚持个人的主见。(b)我不会让人牵鼻子走，确实很主观。 (c)我有时会跟同事争，因为他们说服不了我，说我太主观了。

　　突出优点的要点：首先必须敢于介绍自己。要有足够的信心和强烈的表现欲，切忌扮演“牙膏”角色，问一句，答一句，甚至问几句都答不上一句。要知道在这种时候的沉默、发怵、畏缩、矜持、腼腆、嗫嚅、窘促等心理状态和外在表现，都可能使你失去就业的机会。同时还要注意不要低估自己。有的人对自己的特长、优点不敢讲，对经过努力可以做到的事不敢表态，对于个人的愿望不敢阐述和表达。他们担心，如若把我自己说得很好，到了实际工作中，干不出成绩怎么办?其实这种顾虑是多余的，是缺乏社会经验、缺乏择业常识造成的。如果在表露自己的时候，讲不出自己有什么优点，反而讲了一大堆这也不会、那也不能的套话，就会使用人单位感到你能力有限。因此毕业生在表露自己的过程中，既不要过分吹嘘自己，也不要低估自己，应基于自身的客观情况，积极、客观地表露自己，力争恰到好处。其次要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上，专业上都是如此。因此面试时一定要扬长避短。

　　例如性格外向的人往往容易给人留下热情活泼、思维敏捷但不深沉的印象。这类性格的人在面试时要注意克服自己的弱点，讲话的节奏要适当放慢，语言组织得当，要注意给人以博学多才、见多识广的良好印象;性格内向的人则容易给人留下深沉有余、反应迟缓的印象，在面试时，这类性格的人要力争早发言，并就某一重大问题展开论述，以弥补自己性格上的不足。再次要显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才能展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，报考会计职位的求职者可以将正在参加计算机专业的业余学习的情况“漫不经心”地讲出来，可以使对方认为你不仅能熟练掌握会计业务，而且有发展会计业务的潜力;报考秘书工作的求职者可以借主考官 的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写得一手漂亮的字。显示潜能要实事求是，简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。

　　表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过?但作为求职面试，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。宝洁公司崔广福也持同样的观点，他说：“这个问题对我来说是不问不答，如果对方没有问到去回答的话，可能会变得越描越黑;第二，如果对方真的问起来，怎么办?那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西，所以的话，诚实是最重要的，那么我们可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换。比如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的影响。那么由于这次失败，我能够在以后的几件事情里，做得非常成功。”Microsoft微软中国研究院院长李开复博士说：“在应聘中，很多人都担心会暴露自己的弱项，我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题，但要说明我在进步，当一个人知道自己的弱项而学着进步的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。强调自己没有弱项，或者说，我的弱项就是工作太努力，那是没有意义的。”