工资倒挂严重该离职吗

薪资倒挂是职场中经常会被拿出来热烈讨论的一个热词，它其实也是人力资源中常见的一种薪酬管理的办法。也就是新招员工的薪水比好几年的老员工还要高。这种情况难免是会让老员工心生不忿的，搁谁谁都不愿意，大家都是打工人，谁也不容易，尤其是在一个公司待了好些年的。那么遇上严重的工资倒挂要离职吗？

工资倒挂严重该离职吗

这个就看个人选择了，因为你再介意也改变不了老板的选择，换谁谁都会介意，但你说了不算。在领导者眼中，您的工作表现也是透明的。在原职工作这么多年，还呆在原岗位上， 这表明基本上没有空间增加价值。老板只能从你身上榨取一些剩余价值，所以为什么要给你高薪呢？新员工就不一样了，新员工愿意在新的工作场所努力工作并充满激情。 与您在原岗位上的漫不经心相比，新员工的价值自然更高，更不用说那些大学毕业的年轻人了。

有网友建议换，毕竟树挪死人挪活，换一个新老板你又是一个充满激情好学肯干的新员工。但也有网友认为，离开当前公司并不一定是好的选择，特别是IT行业，各种各样的知识和技术层出不穷，不断更新和迭代，甚至有颠覆性。在这种情况下，老手相对可能就没有什么竞争优势，甚至技能是下降的。可能对公司的业务有很好的了解，但是市场上的通用技能实际上已经过时了，擅长的许多事情可能仅对这家公司有用。如果离开当前的公司，则可能需要重新再学习一段时间，并且可能无法找到更合适的工作。

薪资倒挂要和领导说吗

说的现实一点，这种问题找领导可能还不如不说。在这种情况下，老员工去谈加薪时肯定会不同意加薪。因为如果只调你一个人，其他老员工知道后会不会找麻烦呢？ 老板也不想自找麻烦，使用最好的解决方案是大家都不涨。此外，薪资调整与晋升相同，这意味着公司对您有更高的期望，这是上位后其他人都会注意的，作为您的上司和老板也会受到压力。而且一旦后续的生产能力无法跟上，那就很打脸了。

不过也有的良心老板会给调薪，可能幅度不低，或者赶上架构调整，季度奖励，遇上这种情况一定要珍惜。

薪资倒挂在企业普遍吗

大多数公司都有工资倒挂，特别是在私人公司中，倒挂很普遍，而且程度不同。薪资倒挂本身就属于人力资源管理薪酬的一种状态。倒挂的主要原因是资源有限，老板也知道倒挂对老员工是不公平的，但是如果老员工都涨了，人力成本就会上升，这会影响利润。说得再现实一点，老板只关心核心的20-30％的员工，大多数福利是由这些核心员工创造的，因此只需顾及这些核心员工的薪酬给到位即可。对于老板来说，替代性强的，工作表现平庸的给低薪水是很自然的事情，他们才不会管老员工是否寒心呢。