暴力执法的因素分析是什么

近十几年来我国城市化进程大大加快，为了满足城市管理工作的需要，城市管理综合行政执法部门（如下简称城管部门）应运而生。城管部门成立目的不外乎就是更好的管理城市与社会，但在媒体中看到的是更多的暴力执法镜头，城管与被执法人员矛盾日益尖锐，城管形象大多被“暴力执法”所代替。而形象危机大多是因为其自身人员综合素质不高、过多地使用强制力等,下面一起来具体了解一下暴力执法的因素分析是什么吧？

一、从城管心理分析暴力执法。

1、显摆特权心理。

2、心气浮躁心理。

3、急于求成心理。

二、对执法理念认识单一；缺失“以民为本”意识。

受传统的行政执法价值导向影响，城管护国家利益，损他人利益；以权利本位代替以民为本；以己行为视为法律代言，片面追求执法效果，忽视民众利益，从而粗暴执法、不忍他人旁言。也正是以权在上，没有培养起“以民为本、爱民福民”意识。

三、城管综合素质良莠不齐，业务能力培养缺乏；法治观念不强，执法工作无标准。

1、城管综合素质不齐，没有过多的业务能力培养。由于城管队伍录用渠道繁杂，城管法律素养、文化知识、道德素质等参差不齐，执法方式由此变得多样不一；城管组织不注重培养业务能力、素质提升等，导致城管对执法行为一知半解，靠自身理解办事。

2、城管法治观念不强，执法工作无规章标准。由于对行政执法制度不熟，导致法治观念不强，从而办事以人治代替法治，况且组织没有制定相关的执法程序，城管无工作标准可循，全凭快速简单行事。

四、城管与被执法者地位与利益的不对等。

由于城管认为自身有权有势，不愿低头与民沟通，加之城管执法对象是弱势群体，社会地位低下。城管的职责是美化城市与维护秩序，保证民众高质量生活；而流动商贩的利益却是维持生活所需，解围家庭困境，没有心思考虑城市整体利益，如此两者利益不一导致冲突，升华过后必有大打出手。

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