职业病具有隐匿性、迟发性特点,危害往往被忽视。有些职业病的潜伏期可能会长达数月甚至更久,所以因为职业病的这些特点常常被忽略,甚至是有些老板会置之不理,被迫离职,那么大家知道离职后可否获得职业病赔偿呢?今天漂亮女人街的小编就来给大家讲讲这一人身伤害维权小知识。 给大家讲一个案例:老李在某矿山开采公司从事加料工4年,一年前由于身体不适提出离职。在离职时,单位没有给老李做离职前职业健康检查。离职后,老李经常干咳、感觉肺部不适、浑身疲乏,半年前到医院检查,检查结果为疑似尘肺病。医生说该病如被确诊,就属于职业病,是因单位提供的防护措施差,长时间大量吸入矿料粉尘,可能引起尘肺病,这可以要求单位赔偿。但是,老李已经从原单位离职一年多,现在查出自己得了尘肺病,找原单位赔偿,原单位会给赔偿吗?原单位不给赔偿,怎么办? 该矿山开采公司的行为违反了法定义务。因此,只要老李的尘肺病被确诊,不管其是否已离开原单位,某矿山开采公司都应当依法对老李的医疗和生活保障承担责任,除非有证据证明是先前用人单位的职业病危害造成的。这就是职业病防治法规定的"用人单位是职业病的责任主体"的充分体现。 所以大家可以从老李的事件中知道离职后是可以获得职业病赔偿的,大家可以根据具体情况来对待。 以上就是常见工伤事故维权赔偿流程的具体内容,如果大家觉得有帮助可以来关注我们的。 |
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