公休日加班该如何取证

目前，一些劳动者因缺乏维权意识，不了解劳动人事法律法规和有关政策规定，导致自身合法权益受到侵害的事时有发生。那么，公休日加班该如何取证那？就让漂亮女人街的小编和你一起去了解一下吧！

公休日加班的取证：

可以到用人单位办公室讨要说法，然后录音，毕竟录音也是可以成为证据的。有了录音证据，然后再出具上班打卡记录、通知加班的文字记录等证据，到劳动仲裁委员会申请仲裁或者劳动监察大队投诉用人单位。在劳动争议纠纷案件中的举证责任，并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分举证责任应当由用人单位来承担。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。”

拒不支付加班工资的处理：

《劳动法》第44条中规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资的200%的加班费。也就是说，是安排补休还是支付加班费由企业决定。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。

如果用人单位不安排劳动者补休，又拒不支付延长工作时间工资报酬的，根据《劳动法》和《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位不按法律规定支付劳动报酬、加班工资或经济补偿金，要按50%以上100%以下加付赔偿金;根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

以上就是漂亮女人街小编为您提供了关于公休日加班该如何取证的解答，真心希望对您有所帮助！您要了解更多关于福利维权，公司拖欠工资该如何维权及劳动维权安全小知识等相关内容请您多多关注漂亮女人街吧！