劳动仲裁制度作为劳动争议处理机制的重要组成部分,为及时、公正处理劳动争议,促进和谐劳动关系,发挥了积极作用。那么,被公司非法辞退维权需要哪些材料那?就让漂亮女人街的小编和你一起去了解一下吧! 被公司非法辞退维权需要的证明材料: 1、社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 2、工资发放记录,如盖章的工资条,工资卡的银行记录。 3、胸卡、门禁卡。 4、房贷收入,缴税证明,可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。 5、考勤卡 最好原件,且有公司的公章之类的。 6、代表公司签署的商业合同,文件,以及授权书等;最好有原件。 如果被公司非法辞退的维权: 1、调解 相信大多数人在遇到非法辞退这一类劳动纠纷时,首先想到的是与用人单位进行调解,如果调解成功即达成调解协议,纠纷基本得到解决。在各解决方法中,调解无疑是最快捷方便的,但是缺乏一定的强制性,是双方妥协让步的结果。 2、仲裁 能够通过调解解决的纠纷案件毕竟是有限的。如果调解失败后可选择申请仲裁,当然我们也可以不经过调解直接申请仲裁。当我们通过仲裁立案后,5天内仲裁机构决定是否受理,如果予以受理,经过组织仲裁庭调查取证后进行仲裁调解,然后作出仲裁裁决。 3、起诉 如果仲裁调解失败或员工对仲裁不服(15日内),或者仲裁机构不受理案件(5日内),你也可以向法院提起起诉。另外,需要提醒您的是,我国目前处理劳动纠纷的机构主要有劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院等。 但无论你采取哪一种方式解决纠纷,当你遭受非法辞退时,在按照程序解决纠纷的同时,关键还在于举证,即保留一切有关非法辞退的证据,这才更有利于诉讼的成功。 以上就是漂亮女人街小编为您提供了关于被公司非法辞退维权需要哪些材料的解答,真心希望对您有所帮助!您要了解更多关于辞退维权,遭公司辞退该如何维权及劳动维权安全小知识等相关内容请您多多关注漂亮女人街吧! |
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