单位随意开除员工怎么补偿

近年来，因为劳动纠纷打官司的人越来越多，这说明随着劳动力市场化程度的提高和人才的频繁流动，劳动者的维权意识越来越强了。那么，单位随意开除员工怎么补偿那？就让漂亮女人街的小编和你一起去了解一下吧！

单位随意开除员工的补偿：

1、无故解除劳动合同，要给双倍补偿金。补偿金的标准是自08年起，每工作1年给一个月，超过半年不到1年给1个月，不到半年的算半个月。双倍就是在这个基础上翻倍。但是很难，一般单位都会找个理由，但是单倍的赔偿金一般没有问题。这个月工资标准以最后12个月平均收入数为准，不到12个月的，按照实际平均。

2、即使有理由的解除合同，也必须提前1个月通知，或者多给1个月工资。

3、没签劳动合同的，是在第2个月至第12个月给双倍，不是全部双倍。

4、累计工作满一年后，没有安排休带薪年休假，要按天数，给三倍工资。

5、平时加班给1.5倍工资，休息日2倍，法定节假日3倍。

6、社保不足额的，应该补缴，不能补缴的，要按损失赔偿。

7、这种劳动纠纷只能先仲裁，再诉讼，仲裁时效为1年，1年不去仲裁的话，就不受支持了。

申请劳动仲裁：

１、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（１）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（２）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（３）证据和证据来源，证人姓名和住所。

２、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。

３、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。

４、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。

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