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劳动仲裁期间可以不上班吗

发布时间:2021-10-30 10:26 来源:互联网 点击:0
在我国"先裁后审"的劳动争议解决机制下,劳动仲裁在劳动争议的解决中具有重要的意义。那么,劳动仲裁期间可以不上班吗?就让漂亮女人街的小编和你一起去了解一下吧!劳动仲裁期间,建议继续上班,如果公司不让你上班了,那么你可以再申请仲裁,要求解除劳动合同补偿金。如果已经被迫解除劳动合同了,是可以不用上班的。劳动仲裁的流程:(一)递交劳动仲裁申请

劳动仲裁期间可以不上班吗

在我国"先裁后审"的劳动争议解决机制下,劳动仲裁在劳动争议的解决中具有重要的意义。那么,劳动仲裁期间可以不上班吗?就让漂亮女人街的小编和你一起去了解一下吧!

劳动仲裁期间,建议继续上班,如果公司不让你上班了,那么你可以再申请仲裁,要求解除劳动合同补偿金。如果已经被迫解除劳动合同了,是可以不用上班的。

劳动仲裁的流程:

(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据;

(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

(三)被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。

(四)劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。

(五)当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤回申请处理,对被申请人可以缺席裁决。

(六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议,并将协议内容制作调解书,调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。

(七)仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

(八)仲裁庭做出裁决前,申请人撤回仲裁申请的,仲裁庭经审查后,认为其撤回申请成立的,向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》;但被申请人提出反申请的,不影响反申请的审理。

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