|
劳动合同制度是我国劳动合同法律制度的重要组成部分，它对维护劳动者的合法权益，调动劳动者的积极性，提高用人单位的经济效益具有十分重要的意义。那么，如果没有签订劳动合同该如何维权那？就让漂亮女人街的小编和你一起去了解一下吧！ 如果没有签订劳动合同的维权： １、用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ２、用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。 ３、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 ４、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 相关的法律法规知识： 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 以上就是漂亮女人街小编为您提供了关于如果没有签订劳动合同该如何维权的解答，真心希望对您有所帮助！您要了解更多关于合同维权，遭遇合同纠纷该如何维权及劳动维权安全小知识等相关内容请您多多关注漂亮女人街吧！ |
"小编整理不易，小礼物走一走，万分感谢！"
赞赏
真诚赞赏，手留余香
相关资讯
- 汽车轮胎一般跑多少公里更换
- 对于车辆安全检查，以及轮胎检测我们都不应该忽视，那么汽车轮胎一般跑多少公里更换呢？汽车胎压对驾驶安全的重要性大吗？下面漂亮女人街的小编为您答疑解惑 汽车轮胎更换时间要看轮胎品牌、质量、行驶路况、驾驶风
- 职业病可获工伤赔偿吗
- 职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾� ５牵质抵行矶嘀耙挡』峒又兀词辜又亓说怯萌说ノ怀３Ｊ抢
- 交通违章被拍后如何正确处理您知道吗
- 对于大部分驾驶员来说，道路驾驶难免不违章。2013年1月1日公安部发布了新修订的《机动车驾驶证申领和使用规定》，依据交通违法行为的严重程度，一次记分的分值为记12分、记6分、记3分、记2分、记1分五种，处罚与记
- 家政服务业有哪些职业守则
- 目前我国的家政服务业存在着市场不规范、缺乏诚信、从业人员技能水平低等问题，这些问题如果得不到很好的解决，家政业的进一步发展将成为一句空话。那么，家政服务业有哪些职业守则呢？就让漂亮女人街的小编和你一起
- 食用过期食品有哪些危害
- 一不注意，买了是食物就过期了，但是有些人觉得可惜，抱着“过期食品吃不死人”的想法，想着过期不久，还可以食用。须知道，虽然吃不死人，对健康的危害却也不� Ｄ敲矗秤霉谑称酚心男┪：δ兀科僚私中”嗔私
- 残疾人等级分类
- 伤残等级是指一个人的伤残程度，是根据伤残的严重程度来判定的，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。当然，残疾人也有等级分类，下面漂亮女人街小编来介绍一下残疾人等级分类。 一、视力残疾 视力残疾包括盲和低
