应届毕业生求职的十大常见问题及回答技巧 应届毕业生求职的常见问题及回答技巧有哪些

1、最能概况自己的三个词

考察内容：考察求职者对自己的了解程度。

思路：介绍内容要与个人简历一致，表述上尽量口语化，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理清晰，层次分明，事先最好以文字形式写好背熟。

2、谈谈家庭情况

考察内容：了解应聘者所受的教育，以及未来对工作和生活的态度。

思路：简单罗列家庭人口，强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育的重视，家庭成员的良好状况以及对自己工作的支持，以及自己对家庭的责任感。

3、有什么业余爱好

考察内容：业余爱好能在一定程度上反应应聘者的性格、观念、心态。

思路：最好不要说自己没有业余爱好，不要说那些庸俗、令人感觉不好的爱好，最好不要说爱好仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些户外业余爱好来“点缀”形象。

4、最崇拜谁

考察内容：应聘者未来的发展方向。

思路：不宜说自己谁都不崇拜或崇拜自己，也不宜说崇拜一个虚幻或不知名的人，不宜说崇拜一个明显有负面形象的人。所崇拜的人最好和自己所应聘的工作能搭上关系，最好说出所崇拜的人的哪些品质、思想感染鼓舞着自己。

5、最喜欢和最不喜欢哪些大学课程

考察内容：应聘者的知识结构与个性偏好。

思路：一般而言应实事求是。

6、谈谈你的缺点

考察内容：应聘者的诚信度和自信心。

思路：不宜说自己没有缺点，不宜把那些明显的优点说成缺点，不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

7、为什么选择我们公司

考察内容：应聘者的求职动机、愿望及对此项工作的态度。

思路：宜从行业、企业和岗位三个角度来回答，如“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

8、如果录用你，你将怎样开展工作

考察内容：应聘者处理事情的基本能力。

思路：如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

9、我们为什么要录用你

考察内容：应聘者对个人和单位的认识

思路：应聘者最好站在招聘单位的角度来回答，招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

10、作为应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作

考察内容：招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

思路：对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。