养老金迎来新调整：个人养老金试行了吗？

　　我国目前的老龄化也处于比较严重的状态。与此同时，新生婴儿的数量多年持续走低，这就意味着社会上所拥有的年轻劳动力数量也在不断的减少，这样的问题就导致我国的人口结构出现了十分不均衡的场面。

　　尽管我国拥有着众多的人口数量，但是依旧没有办法避免人口老龄化这个日趋严重的问题。而我国为了维持人口红利，也为了保障我国的发展速度，想出了很多政策，希望能够缓解老龄化严重这个问题。

　　如果按照我国目前的老龄化程度来看的话，根据相关的数据显示，我国的养老金将会在2030年全部耗尽。这也就意味着2030年之后，退休的这部分老人，将会没有办法得到社会的保障，是能通过家里小辈来进行养老。很显然，如果不根据这个情况做出一些相应的改变的话，那么我国的养老压力将会面临严重的负担。

　　按照我国目前的退休制度来看，我国不管男性还是女性，他们的退休年龄都停留在50~60岁之间。但是按照我国目前每个人的发展趋势来看，这个年龄其实是不合理的。很多员工他们事业有了起色，大约都是在30岁左右，也就是说，大部分的员工所拥有的有效工作时长是20年左右。相比于国际的实际情况来说是比较短的。

　　而全球的平均年龄大约是在62岁，大多数的发达国家则把这个退休年龄定到了65岁。相比较来看，如果我国大部分的人都选择在60岁退休的话，那么所要面临的养老压力会比其他国家要大很多。也正是因为如此，我国在一直不断地调整一些政策，比如前段时间所提出的三胎开放政策，想要通过这样的方法来提高新生儿的出生率。但实际情况是，很多家庭都没有办法能够养育第三胎。

　　因此，如果想要缓解人口老龄化，需要国家对此做一个比较完善的养老机制。比如不仅仅需要制定延迟退休等相关的退休政策，同时还要完善养老金机制。真正的做到让所有的人在退休之后，能够得到相应的养老保障。

　　在此之前，我国的养老制度一直采用的是多轨制，但是这种制度会造成一个不公平的现象。首先，它会让不同的企事业单位职工之间的养老金数额上出现不同，同时，人们所享受到的养老待遇也存在着很大的差别。总的来看，多轨制的养老制度对大部分人来说是缺乏公平的。

　　而就在关于养老保险制度改革这项决定出台之后，企事业单位职工的养老待遇也发生了改变。这些企业单位的社会统筹和个人账户将会实现一个结合，同时还会与养老金实行并轨。这样做之后，就缩小了养老待遇方面的差距。

　　但是哪怕经过这样的调整，其他的养老金各方面因素的不同，也会影响到养老金最后发放数额的多少。总得来说，哪怕是经过一系列的改革，机关事业单位的养老金，其实还是要比企业职工的养老金更高一些。

　　但是随着科学技术的不断发展，关于养老制度也产生了一些新的变化。如今国家推出的个人养老金制度就是一个新的发展方向。所谓的个人养老金制度，就是建立个人账户，公民们自愿参保，国家在财政上会给予一定的支持。这样的话就可以形成一个完整的，多层次的，并且可以长期运行和发展的养老保险制度。与此同时，个人养老金制度还会更公平一些，拉低了企业，单位和机关事业单位职工之间养老金的差距。

　　这样的改变，其实是让养老保险制度覆盖的人群更加全面和广泛，从一定程度上来说，这项制度的颁布为我国养老保险制度中一直缺乏着的空白区域做出了一个非常重要的补充。

　　而个人养老智赌也有着很多的好处。比如他将不再会受到统筹账户的束缚，你往个人账户里面投入了多少的养老金，退休之后就能够领到相映的养老金。也就是说，在这样的制度之下，工作的单位，工作性质和你所工作的时间，都不再是影响你最后领到养老金数额的决定因素。

　　除此之外，个人养老金也不必按照每月缴纳方式进行缴纳。可以根据个人的自身情况，随时对养老金进行中断或者调整缴纳金额，对于自由职业者或者是工作不是特别稳定的人来说，是一个非常好的照顾和考量。

　　就目前的形势来看，个人养老金制度已经在北京和上海这些地方实行了率先的试行，由于个人养老金制度的便利性，很多人都愿意采用这样的参保方式。相信在不久的将来，个人养老制度的推行将会在很大程度上保障人们退休之后的养老状况。