陪产假期间工资如何发放？男方休陪产假扣工资吗

　　陪产假期间工资如何发放?

　　四川：晚育护理假10天 第五章奖励与社会保障 第三十三条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。

　　河北：晚婚晚育给予男方护理假十天，《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定： 公民晚婚晚育，应当获得奖励。 按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

　　重庆：护理假7个工作日，《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定：晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。

　　广东：男方看护假10天《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》粤劳薪[1997]115号第六条规定：“女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者24周岁后生育第一胎增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。”

　　江苏：晚育护理假10天 《江苏省人口与计划生育条例》第四章规定：奖励与社会保障 第三十条对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。 对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。

　　江西：晚育护理假15天第四十二条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

　　各地的陪产假政策不同，而每个单位给出的陪产假的规定也不一样。到每个看官身上时就要各位看官结合自己所在单位的具体规定了。

　　男方休陪产假扣工资吗?

　　陪产假又称为护理假，多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。下面列举部分地区的陪产假假期规定。

上海：陪产假规定：陪产假是晚育护理假，按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。

　　重庆：护理假7个工作日，《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定：晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。

　　深圳：关于男士陪产假的规定：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话，男方没有护理假。

　　因此，根据国家规定，陪产假属于带薪休假，休假期间不扣工资，且工资照常发放，不影响其他绩效。

　　社会政策不仅给了女性职工一定的产假去生育养育孩子，修整自己，也给了男性职工短时间的产假去调整自己的心态，接受家庭成员的改变，去拥抱这个愉快的改变。当然， 大家最关心的工资问题，男职工陪产假工资发放依旧是正常的，男性职工在产假期间仍享有工资福利。