生育津贴一般有多少钱？生育津贴与产假工资能同时发放吗

　　一、生育津贴一般有多少钱

　　根据国务院2012年颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　生育津贴计算公式

　　生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数；用人单位月缴费平均工资按照上一年月平均工资计算。

　　二、生育津贴与产假工资能同时发放吗

　　产假期间不能同时领取工资和生育津贴。

　　产假期间的工资是要按照正常工资发放的时间直接发放的。

　　生育津贴需要由用人单位进行申报申领。实际工作中，各单位有如下两种操作办法：

　　（1）女职工产假期间先行发放产假期间工资；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。

　　（2）先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放；等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。

　　三、生育津贴什么时候到账

　　根据生育保险政策规定，生育津贴必须由用人单位进行申领。企业必须在女职工生育次月的20-25日，在社保中心财务部扣款后携带规定资料前往当地社保机构办理申领手续。一般在申领月份的次月中下旬生育津贴款项到达单位账户上，再由单位支付给个人。

　　申领生育津贴所需的证明材料如下：

　　1、医疗保险卡、医疗保险就医手册、医疗费收据、身份证原件、结婚证原件及复印件；

　　2、住院病历复印件（包括病历首页）、手术记录单或分娩记录单、出院小结；

　　3、参保单位帐号表；

　　4、出生医学证明、一孩生育登记单、或二／多孩生育登记单原件及复印件、女职工分娩生育生活津贴申领表。