天津产假规定2021 天津产假多少天哺乳假如何规定？

　　天津产假规定

　　产假

　　天津产假一共应有128天。根据《女职工劳动保护特别规定》和新修订的《天津市人口与计划生育条例》规定，女职工产假一般为98天，天津市符合法律、法规规定生育子女的，女职工所在用人单位增加产假30天;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。

　　女职工正常生育产假为98天，其中预产期前可以休假15天。预产期前生育导致产前休假未满15天的，剩余部分与生育后产假合并使用;预产期后生育导致产前休假超过15天的，超出部分按照病假有关规定处理。生育遇有难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　符合法律、法规规定生育子女的，女职工所在用人单位增加产假30天;

　　不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。

　　产假包括公休假日和法定节假日。

　　怀孕的女职工终止妊娠的(含人工终止)，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：

　　女职工妊娠不满12周终止妊娠的，产假15天;

　　妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，产假30天;

　　妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，产假42天;

　　妊娠满28周以上终止妊娠的，产假98天。

　　哺乳假

　　哺乳假是指对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期如职工安排一小时哺乳时间。

　　女职工生育假(产假)期满后，因抚育婴儿确有困难的，经本人申请，用人单位同意，可以休不超过六个月的哺乳假。哺乳假期间的工资，双方有约定的，按照约定计发;无约定的，按照本人基本工资的百分之八十计发。女职工休哺乳假，不影响本人的晋级、工资调整和工龄连续计算。