机关事业单位养老金和职业年金补发：视同缴费年限补发职业年金吗？

　　机关事业单位养老金和职业年金补发，视同缴费年限补发职业年金吗？退休中人要把握好这几个名词

　　机关事业单位退休中人是退休人群最为特殊的一类人群，因为中人设立了10年过渡期，对我们的缴费政策，退休待遇影响都是比较大的，而中人对很多概念也困惑不解。

　　今天我就集中辅导一下退休中人需要把握的几个关于养老金的关键名词，让我们更好的理解我们退休相关政策，把握我们养老金的相关待遇。

　　第一，什么是中人？简单的说，机关事业单位中，人就是期间产生的第2类人群，第1类人群实施老人老办法，第2类人群实施新人新办法。而中间的人群中人，实行10年过渡期政策。

　　中人，指的是2014年前参加工作，退休时间在2014年之后。

　　第二，是缴费年限视同缴费年限又是怎么回事？

　　视同缴费年限指的是参加工作时间到2014年10月1日截止的这段时间，因为这段时间属于养老保险并轨之前的工作年限，没有任何的缴费政策。年限已经明确，不仅养老金要补发到账，而且职业年金也要进行相应的补发。视同缴费年限期间所差的缴费部分，如果是机关事业单位，工作人员的退休，责任由财政补贴，如果是企业退休的中人，按照国有资本划拨方式，优先解决视同缴费年限差额部分的原则进行补充。所以现在看来视同缴费年限越长，机关事业单位中人就享受了最长的视同缴费年限。所以中人养老金待遇是比较划算的。

　　第三，什么是养老金替代率？

　　养老金替代率指的是退休前与退休后工资的比率。

　　用退休后的养老金除以退休前的工资基数，然后乘以100%比例系数进行计算。

　　假设我们退休前的工资是8000元，退休之后养老金是5000元，我们的养老金替代率就是比较高的，如果我们退休前的工资是1万元，退休后的养老金3000元，那我们的养老金替代率就相应地较低。

　　第四，实际缴费年限与视同缴费年限拥有什么关系？

　　通俗易懂的讲就是视同缴费年限就是没有缴纳养老保险费，按照养老保险费的缴费后的待遇来享受，这段时间是最划算的，实际缴费年限是在养老金并轨之后的2014年10月1日之后，按照养老保险的缴费比例和职业年金的缴费比例，实际缴费满一年计算，一年实际缴费满多少年就减多少年，这一段时间就叫实际缴费年限。实际缴费年限和视同缴费年限是相辅相成，是一对组合关系，先有视同缴费年限，然后再有实际缴费年限，一般来说实际缴费年限比视同缴费年限要长。这两者之间更有优势，视同缴费年限省了一笔养老保险缴费，但是实际缴费年限有职业年金的作用，所以说无论是老人老办法还是新人新办法，或者说中人的十年过渡期都是合理过渡，都是合理的，因为缴费年限是互补的。

　　第五，10年过渡期是怎么回事？

　　10年过渡期设立的目的主要是解决养老保险并轨以后产生的平稳过渡问题，10年设计有什么样的考虑呢？主要是按照每年增加10%的过渡养老金开始，从2015年开始，一直过渡到2024年10月1日，从10%的过渡养老金增加到百分之摆的过渡养老金完全对接新人新办法。

　　10年过渡期的巨大作用，主要在于平稳解决了养老保险并轨产生的阻力，稳定的政策，突出了养老保险平稳过渡的原则，而且稳定人心，让机关事业单位退休中人体会到了政策过渡的平稳性以及人文关怀性，通过过渡养老金的实施，让10年过渡期的设计，更加的科学合理。

　　第六，养老金补发是怎么回事？

　　中人养老金分为两部分，第1部分是愈发养老金，第2部分是补发养老金。也就是说从养老保险并轨以后退休的中人，养老金在退休的时候没有100%的计算出来没有发放，先采用发放一大部分的生活费开始，之后进行按年度进行核算补发相应的视同缴费年限的差额部分和视同缴费年限的职业年金部分以及之后的养老保险提高部分。

　　中人养老金的两部分设计也是根据养老保险的客观需要进行的，因为这种情况下只能先稳定基本生活费的基础上，实施核算清楚之后进行补充完整。所以从时间角度来算，中人养老金再补发方面，让众人等待了一段时间，这一点可能是唯一的一点缺陷和不足，但是为了能拿到比较高的过渡后的养老金，等待几年也是合情合理。

　　第七，视同缴费年限补发职业年金吗？

　　根据相关事业单位退休的相关待遇要求和视同缴费年限的补充要求，视同缴费年限期间不仅要计算职业年金，而且计算医保待遇计算养老金。只是视同缴费年限期限的账户内，没有实际到账的余额，也就是我们看不到账户的余额部分，但是在退休办理手续的时候一次性核算补发到账，一次性计算发放职业年金，在视同缴费年限期内也要进行核算。换句话说，视同缴费年限也是有职业年金的，这一点是最大的好处。所以现在退休的中人应该感恩感谢，应该感觉自己在视同缴费年限这段时间越长越好，但是其实不然，虽然视同缴费年限有养老金和职业年金的补充，但是过渡之后有职业年金的积累，所以任何时候事情都是双刃剑，有得必有失，有失必有得。

　　第八，退休中人在养老金方面是否真的很吃亏，职称影响大吗？

　　在时间方面中人养老金的补发等待了一段时间，于是有人说中人养老金相比老人是不是吃亏了？其实我想说的是，老人老办法，新人新办法，中人过渡办法，这三种类型覆盖了所有退休人群，在2020年我国大约有1.6亿退休职工，所以退休总人占据了大多数，但是总有人在养老金方面真的很划算，没有吃亏。

　　原因如下，10年来过渡期中，社会平均岗位工资基数上涨了很多，最低劳动工资标准上涨了10年，养老金也上调了10年，我们的基数在不断的变高，同时退休中人享受了视同缴费年限的养老金待遇，也享受了视同缴费年限的职业年金待遇，并且还享受到了之后的职业年金的补贴以及养老金的积累。

　　所以综上所述，我认为机关事业单位，退休中人在养老金方面不仅没有吃亏，反而很划算。

　　目前机关事业单位中人养老金的核算补发问题，牵扯到的省份已经还在全国前列的是四川省河南省，山东省河北省陕西省等很多地方，其他的地方补发进度是按照2019年退休之前的，在2020年已经落实了到位，2020年退休的需要按照下一年度进行核算补发，也就是在2021年12月之前，也许有新的动作，而且这一次两部分资金，一部分是养老金，一部分是职业年金，都要进行同时运算，这对于退休中人真的说是一个千载难逢的好消息。