企业年金值得交吗？企业年金划不划算？

　　业年金值得交吗

　　企业年金是否有必要交，其实主要在于个人。它和基本养老保险不同，它不是强制性的，而是职工自愿参与的。所以你可以选择交，也可以选择不交。交的话，它的确可以提高你以后的养老待遇。因为它和基本养老保险一样，在退休之后可以领取养老金，可以说是基本养老保险的重要补充。所以你若交了企业年金，那在你退休之后就可以享受双份养老金待遇了。而不交的话，也没有什么太大的损失。毕竟你有参保社保，所以只要缴满年限，退休之后就肯定是可以享受到养老金待遇的。而且不交的话，你就可以少缴一份保费，负担也会轻一些。

　　所以交不交全看你自身的需求。如果你所在单位有实行企业年金，而你又的确想要在退休后享受到更好的待遇的话，你就可以去交企业年金；但如果你的经济条件一般，平时生活压力又比较大的话。因为企业年金是只有退休、身故和出国定居时才可以领取的。所以为了避免更大的压力，你也可以选择不交。

　　交企业年金划不划算

　　企业年金，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

　　企业年金是个养老福利，可能从当下来看没有太多好处，但是从长远来看，对职工是非常好的。你参加企业年金，自己缴一部分，单位缴一部分，然后委托专业机构进行投资，收益远比社保养老金来的实在，在退休后会有一笔可观的收入。你现在如果不参加企业年金，等于企业就不需要为你多缴那一份企业年金的钱，从长远来说，是吃亏了，所以建议你别有顾虑，一定要参加，除非你不准备长期在单位工作。

　　年轻人要不要交企业年金

　　最近，有网友提问，单位里面要他加企业年金，问我们是不是要参加？这位年轻网友提问主要是有两个原因：即使企业年金再好，一部分钱还是要自己掏的，如果交了企业年金，意味着到手的钱又少了一部分。另外，还有一种想法认为，我刚参加工作还很年轻，到退休还有几十年，现在过早缴纳企业年金不划算。

　　对此，我们认为，在欧美国家的养老体系中，养老分为三大支柱，基础养老保险、年金制度、商业养老保险制度。企业年金是效益较好的单位给职工的一种福利。员工个人按照月收入的1%比例缴纳企业年金，这个比例并不大，而企业按照员工月薪4%的比例缴纳企业承担的部分，两者相加，企业年金的缴交额达到了员工月薪的5%。打个比方，一个国企业员工，2018年退休的，除了社保领到退休金之外，每月还可以领到800余元的企业年金，这给退休人员晚年生活是锦上添花的效果。在欧美国家企业年金和商业养老保险，都是基础养老金的一种补充，使得老年人晚年过得体面和有质量。所以，如果企业要求你缴纳企业年金这是再好也不过的事情，理应积极参与进去。

　　什么单位才有企业年金

　　目前交纳企业年金主要是央企、国企和部分试点单位，缴纳职业年金或企业年金的是两部分人，一部分是效益较好的试点企业员工，还有一部分是机关事业单位员工，私企是不能缴纳企业年金的，企业年金也只是补充社会养老保险，企业根据自身效益为员工交一部分，员工自己交一部分。

　　企业年金的个人缴费部分，不在个人当月工资、薪金计算个人所得税时扣除，不过企业年金和养老保险不同的是一种自愿性质的员工福利计划。

　　企业年金交了有好处吗

　　企业年金交了有以下好处：

　　1、企业年金可以减轻的社会养老保险压力，提高整个社会的保障程度，完善我国的社会保障体系，所以大力倡导企业年金的发展，通过减免税收优惠政策引导和调节企业行为。

　　2、年金是一种延时的待遇支付，通过对转移或支付条件的设定，可以鼓励员工长期为企业服务；年金制度是企业薪酬福利体系的一部分，企业缴款的分配原则，能够有效提高员工的工作积极性；年金计划将职工待遇与企业经营状况紧密联系在一起，当前利益与长远利益相结合，将使员工关心企业的长远发展；年金计划的建立有利于推动企业人事制度的调整和完善，能够增强企业凝聚力和吸引力。

　　3、企业年金可以提高员工退休后的生活水平，使老年生活有所保障。

　　辞职后企业年金怎么办

　　职工辞职的，新单位也有年金的，原企业年金个人账户权益转入新就业单位。 职工新就业单位没有实行企业年金制度的，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。

　　想取出企业年金必须满足下列条件：

　　1、职工达到国家规定的退休年龄后，可以一次性或者定期将企业年金提取。

　　2、出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。

　　3、职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由指定的收益人或法定继承人一次性领取。所以说辞职后是取不出来企业年金的，只有继续工作等到退休再领取吧。

　　企业年金退休能拿多少

　　企业年金计算公式为：企业年金=（个人缴费 企业缴费）x 缴费年限。

　　计算方法如下：

　　1、假设一位员工去年一年的工资总额是72000元，现在每月从工资中划出 100元存到其个人的企业年金账户中，同时企业为他存300元（缴费比例为 1:3）。

　　2、如果不计年收益，不计工资涨幅，那么30年后，这位员工退休，一次性可拿到 100（元 ）x12（月）x 30（年） 300（元）x 12（月）x 30（年）=144000元。