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延迟退休江苏率先落地!延迟退休方案2022年正式实施表格?

发布时间:2022-02-23 08:11 来源:互联网 点击:0
江苏日前公布了新的企业职工养老保险实施的方案。这是全国第一个公布的关于企业职工延迟退休的方案。江苏方案是“自愿延退”,在延退者的退休金计算上,并没有与正常退休者加以区别。不过延退后每月能比不延退多领养老金是肯定的,因为缴费年限变长了。 国外实施弹性退休制的经验是,对延迟退休者提供额外的激励,让延迟退休后领到的全部退休金折现值高于正常退休。 所以,如果延退每月多拿的

  江苏日前公布了新的企业职工养老保险实施的方案。这是全国第一个公布的关于企业职工延迟退休的方案。江苏方案是“自愿延退”,在延退者的退休金计算上,并没有与正常退休者加以区别。不过延退后每月能比不延退多领养老金是肯定的,因为缴费年限变长了。

  国外实施弹性退休制的经验是,对延迟退休者提供额外的激励,让延迟退休后领到的全部退休金折现值高于正常退休。

  所以,如果延退每月多拿的养老金太少,全部折现值不能高过正常退休,起不到鼓励延退的作用;过多,那缓解养老金支付压力的目的可能无法实现。所以需要一个很好的平衡,需要精算来解决。

  延伸阅读:(以下内容来自网络仅供参考)

  延迟退休年龄时间表出炉了 2021年70后退休年龄时间表是真的吗? 延迟退休2025年实行吗?(以下内容仅供参考)

  目前我国还没实施延迟退休新消息,法定退休年龄是这样的:男性职工60岁退休,女性干部55岁退休。对于70后的人来说,具体在哪一年可以申请退休呢?有媒体传的2021年70后退休年龄时间表,下面来看该表的内容。

  以此类推,直到达到新的退休年龄为止。(仅供参考)

女性职工退休对照表
出生年份 2018年年龄(岁) 延迟退休(年) 实际退休年龄(岁) 退休年份
1963 55 1 56 2019
1964 54 1 56 2020
1965 53 1 56 2021
1966 52 2 57 2023
1967 51 2 57 2024
1968 50 2 57 2025
1969 49 3 58 2027
1970 48 3 58 2028
1971 47 3 58 2029
1972 46 4 59 2031
1973 45 4 59 2032
1974 44 4 59 2033
1975 43 5 60 2035
1976 42 5 60 2036
1977 41 5 60 2037
1978 40 6 61 2039
1979 39 6 61 2040
1980 38 6 61 2041
1981 37 7 62 2043
1982 36 7 62 2044
1983 35 7 62 2045
1984 34 8 63 2047
1985 33 8 63 2048
1986 32 8 63 2049
1987 31 9 64 2051
1988 30 9 64 2052
1989 29 9 64 2053
1990 28 10 65 2055
1991 27 10 65 2056
以此类推

男性职工退休对照表(仅供参考)

出生年份 2018年年龄(岁) 延迟退休(年) 实际退休年龄(岁) 退休年份
1958 60 1 61 2019
1959 59 1 61 2020
1960 58 1 61 2021
1961 57 1 61 2022
1962 56 1 61 2023
1963 55 1 61 2024
1964 54 2 62 2026
1965 53 2 62 2027
1966 52 2 62 2028
1967 51 2 62 2029
1968 50 2 62 2030
1969 49 2 62 2031
1970 48 3 63 2033
1971 47 3 63 2034
1972 46 3 63 2035
1973 45 3 63 2036
1974 44 3 63 2037
1975 43 3 63 2038
1976 42 4 64 2040
1977 41 4 64 2041
1978 40 4 64 2042
1979 39 4 64 2043
1980 38 4 64 2044
1981 37 4 64 2045
1982 36 5 65 2047
1983 35 5 65 2048
1984 34 5 65 2049
1985 33 5 65 2050
1986 32 5 65 2051
1987 31 5 65 2052
1988 30 5 65 2053
1989 29 5 65 2054
1990 28 5 65 2055
1991 27 5 65 2056
以此类推

  对于男性职工而言,70年的将于2030年退休,71年的将于2031年退休、72年的将于2032年退休、73年的将于2033年退休、74年的将于2034年退休、75年的将于2035年退休……以此类推。

  对于女性干部而言,70年的将于2025年退休,71年的将于2026年退休、72年的将于2027年退休、73年的将于2028年退休、74年的将于2029年退休、75年的将于2030年退休……以此类推。谨记自己的退休时间,做好养老保险的购买计划。

  总的来说,目前延迟退休方案的时间还没有出来,但在2025开始实施,是有可能的。毕竟随着人口老龄化加剧,平均预期寿命延长,为了更合理的利用人力资源,延迟退休是必然的,但是具体的情况还需要研究。

  我国将“实施渐进式延迟法定退休年龄”。

  当前男性年满60岁退休,女干部年满55岁、女工人年满50岁方可退休的方案已经完全不符合当前的老龄化现状。

  但是当前男性和女性的退休年龄差得很远,延迟退休是同步调整还是区别对待,是强制实施还是弹性实施,仍是个疑问。

  延迟退休将会坚持“小步慢走”的原则,即一年只延迟几个月,同时会搭配“弹性实施”和“强化激励”,简而言之就是会给出一个最低、最高的退休年龄区间,让大家做选择,进而在退休金计发上体现多缴多得的导向。

  延迟退休年龄2022年开始执行是真的吗?

  延迟退休2021年会不会执行还并不知道,因为中央只是建议在十四五规划期间会实施延迟退休,具体还需要等中央的方案。一般会现在几个地区试点,试点之后然后再全国实施,这期间也需要等很多年,因此小编觉得2021年开始执行延迟退休年龄还是不一定的。

  为什么要执行延迟退休年龄?

  1.原因一:养老金不足

  现在面临很严峻的养老金缺口问题,虽然眼下我们养老金总额总体稳定,但是部分地区还是已经出现缺口,为了保证大家养老金按时发放,延迟退休是必然的选择。

  关系到这些人群

  1。到2022年,小于等于50岁女性工人(1972年及以后出生的女性)

  2。到2022年,小于等于55岁女性干部和男性工人,主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年及以后出生的人)

  3。到2022年,小于等于60岁男性干部(1962年及以后出生的男性)

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