灵活就业人员养老金和企业职工养老金差距大，能合并吗？

　　企业养老保险灵活和灵活的养老管理，合并吗？所以他们的费用是可以完全在双方缴付年限的。

　　一般情况下，如果大学的形式按着灵活，交办费单位来参保的情况下，是没有工作的个人，情况下，可以选择灵活运用的情况下来进行参保单位，说是有工作的，并且通过工作单位正常都参加了自己的社保，所以就需要选择灵活运用大学的形式来参保，因为自己有社保了，所以说你再大学的社保，已经来了说什么造成重复缴的现象，需要费是没有任何的灵活运用大学的方式，可以自己的方式在本单位的企业内过保，社方是没有任何单位表示你在10年，你是该企业的有效交接问题，是什么原因让你和你从 10 年以来的累计工作年限和终止保义务来给你承担相应的社保。

　　那最终我们要实现医疗保险，想要实现的情况下，如果没有找到新的工作单位，只要自己在参保下，就可以继续灵活运用来保，就能够保证我们医疗保险的续保，包括当自己在较灵活运用社保的工作过程中，又找到新的工作单位，那么新的工作单位就可以完全顺利转移到保险的工作单位继续正常运作到这个工作单位。完全没有关系的，只要有关系写一个社保问题的转移就可以了，因为你的行为都同步是属于职工养老的范畴。在这个过程中，只需要通过工作单位开具社保的接收函，然后持有这个公司保住的接收函转移去原参保的转移成本中进行转移的社会保费，所以在转移的过程中，会有一个和过程中的联系。明细医疗，让你将把这个转移信和缴费明细转移到新的医疗保险单位，这样的话就完成了保关系的正常参保转移，包括你的养老保险的正常年限和正常上限的，都是有效的年计算的。

　　按保险灵活灵活的大学的，所以是说来参加了保险的员工自己部分养老和员工医疗费用会更多一些，因为企业在职的费用更多一些，自己所承担的比例也更多一些，因为大部分员工都没有企业单位来承担部分的费用，我们是要自己全部来承担的缴费比例。

　　企业的养老保险和灵活就业的养老保险，可以合并吗？为什么？企业单位的养老保险属于职工养老保险的范畴，灵活就业者加入的养老保险，实际上属于灵活就业的范畴，所以他们之间可以完全相互累积缴纳年限。

　　一般按照灵活的就业形式加入保险支付费用的人群，那么是大多数情况下没有单位的个人，在这种情况下，可以按照灵活的就业形式选择参加了保险如果说自己有工作单位，并且通过工作单位都经常参加自己的个人社保，就不必选择灵活的就业形式参加了保险，毕竟自己已经有了社保，所以你参加这样灵活的就业社保，会造成相对重复支付费用的现象，实际上什么都不需要。

　　通过灵活的就业方式，可以有效地继续自己曾经以企业为单位缴纳的社保年限，这没有任何问题，例如，你以企业为单位工作了10年，那么，你的企业单位缴纳了10年养老保险的累计缴纳年限，然后你从企业单位退休后，无论因为什么原因离职，只要和原来的单位解除劳动合同，就没有原来的工作单位的责任和义务。

　　最终，为了实现自己持续缴纳社保的状况，在找不到新工作的前提下，如果能以灵活的就业方法继续加入保险的话，可以保证可以包括医疗保险的累计年限在内，进行正常的累计计算，今后，自己在比较灵活的就业社保过程中还找到了新的工作岗位，那完全可以把自己灵活的就业社保关系转移到新的工作岗位继续参加了保险，这完全没有问题你只是做一个社保关系的转移就可以了，毕竟都是同时属于职工养老保险的范畴。

　　所以在转移过程中，通过新单位发行社保的接收书，然后拿着这个社保的接收书去原订户所在地进行社保关系的转移，在转移过程中有一份迁移书和缴纳书的明细那么你可以把这份迁移单和缴纳单的明细交给新的订户，这样社保关系就正常转移完了，包括你的养老保险的年限和医疗保险的年限在内，进行有效的正常累积计算。

　　所以，通过灵活的就业方式，参加自己的职工养老保险和职工医疗保险完全没有问题，只是按照灵活的就业方式加入了保险，这部分的缴纳费对个人来说缴纳的费用更高，比起企业的在职员工，自己负担的比例更高，灵活就业者由于企业单位不承担部分缴纳比例，所以需要自主全额承担全部缴纳比例。