社保如果按照60%低缴费档次缴纳，如何提高养老金待遇呢？

　　很多朋友在民营、私营企业上班。这些公司的共同特点就是不按员工实际工资缴纳社保，而是按最低基数给员工上社保。按照养老保险多缴多得的原则，直接损害员工退休后的养老金待遇。有几个方法能有效补救！

　　如果公司按照最低缴费档次给你缴纳社保，直接拉低你的个人账户储蓄额和个人平均缴费指数。个人账户储蓄额=缴纳年限内每月社保缴费基数*8%的总和。

　　坐标北京，如果按照300%最高缴费档次缴费25年，个人账户储蓄额本金有30多万，还没有算利息。但是按照60%最低缴费档次缴费25年，个人账户储蓄额却只有几万元。

　　另外，个人平均缴费指数最高是3，最低是0.6。基础养老金=退休当年养老金计发基数（退休时上年度社会平均工资）×（1 个人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。退休时间和缴费年限都相同的情况下，个人平均缴费指数会造成相乘系数4和1.6的差距！

　　这样下来，你退休后的养老金根本达不到全国平均水平，到不了三千元。即使我国每年都上退休人员的调养老金增长幅度，但是你的养老金本身就比别人低，基础就不高，肯定涨不过别人的养老金啊。和退休金高的人相比，只能是别人吃肉、你喝汤。养老金是老年人最基本的生活保证，养老金的高低关系到老年人生活的幸福指数。

　　当今社会，职场竞争压力很大，找到一份工作就已经很不容易，很多时候确实无法再挑剔企业是否按照实际工资给你上社保。很多规模不大的民企、私企都是这样操作的，毕竟能去国有企事业单位、世界500强公司的人只占一部分。这种情况下，要提高养老金待遇也是有方法的。

　　第一，提高养老金的缴费年限

　　年轻人总觉得退休这件事距离自己太遥远，根本不把社保这件事放在心上，甚至觉得缴纳社保，自己到手工资还变少了。有的人直到三四十岁才想到缴纳社保。养老保险遵循长缴多得的原则。养老保险缴纳是一个长期工程，需要逐月缴费、按年积累。不可能一蹴而就。我国对到达退休年龄后，养老保险的一次性补缴做了严格限定，不是你想一次性补缴就可以这样操作的。

　　退休后养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成，这两部分计算公式是全国统一的。

　　基础养老金=退休当年养老金计发基数（退休时上年度社会平均工资）×（1 个人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

　　个人账户养老金=个人账户储蓄额÷计发月数

　　个人养老金账户的存储额每年会按照7%-8%的比例增长，这是任何银行理财产品都无法比拟的。多缴纳养老保险，一点也不吃亏。养老金账户具有非常强的保值增值能力。

　　缴费年限是养老金计算的重要因素，缴费年限越长、养老金越高。

　　基础养老金如果按照60%的基数缴费15年，退休后可以领取12%的退休生年度社会平均工资。社平工资*（1 0.6）÷2×15×1% =社平工资*12%

　　基础养老金如果按照60%的基数缴费40年，退休后可以领取32%的社平工资。社平工资*（1 0.6）÷2×40×1% =社平工资*32%

　　第二，选择一线城市退休

　　很多人有这样一个误解：养老保险要实现全国统筹，养老金还会有地区差异吗？实际上，职工基本养老保险全国统筹并不意味统一计算养老金的社平工资。全国各省市地区结合实际情况确定社会平均工资。

　　近日，人力资源和社保部表示从今年1月开始，实施养老保险全国统筹。全国统筹制实施后，将在全国范围内对地区间养老保险基金当期余缺进行调剂，用于确保养老金按时足额发放。

　　按照养老金计算公式，退休上年度社会平均工资是按照全国各省市地区的标准。全国社会平均工资是指某一地区（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。

　　我们看一下2021年度全国各省市地区的社会平均工资，北京、上海这类一线城市的社平工资在全国居前列。北京社平工资是9227，山西省社平工资是3299，差距接近3倍了。