视同缴费指数是怎么计算的？

　　所谓视同缴费指数，主要是计算基础养老金和过渡性养老金时，涉及到要计算平均指数化缴费工资，平均指数化工资是按照养老金的计发基数乘以平均缴费指数，所以平均缴费指数就是计算指数化平均缴费工资的关键数据，而平均缴费指数包括了视同缴费指数和实际缴费指数。

　　对于实际缴费指数，由于是实实在在的缴费，这个是比较好计算的，都是按照本人的实际缴费基数除以上年度全省在岗职工月平均工资，也就是当地社保部门的公布的缴费基数，这二者之间的比例就是缴费指数。

　　比如2015年的本人的实际工资是5000元，而当年度社保部门公布的上年度在岗职工月平均工资为4500元，这4500元就是当年100缴费的参照基数，也就是计算缴费指数的基数，如果是按照5000元本人的实际工资作为缴费基数，那么当年的缴费指数就是5000元除以4500元，缴费指数就是1.11；如果是按照上年度职工月平均工资的60%缴纳的职工养老保险，4500元的60%就是每月2700元，那么当年的缴费指数就是0.6。

　　每一年的实际缴费基数相加，除以历年的上年度职工月平均工资，就是平均缴费指数，平均缴费指数乘以上年度职工月平均工资，就是平均指数化缴费工资。比如退休时的上年度职工月平均工资为6000元，平均缴费指数为1，那么指数化平均缴费指数工资就是6000元；如果是按照200%缴费的，平均指数化缴费工资就是6000元乘以200%等于1200元。

　　按照上面两个例子的计算方法，如果缴费年限是20年，而且都是实际缴费年限，按照100%缴费的，每缴费一年的基础养老金为60元，缴费20年每月的基础养老金就是1200元；如果是按照200%缴费的，每缴费一年的基础养老金就是6000元加12000元的平均值是每月9000元，每缴费一年的基础养老金为90元，缴费20年每月的基础养老金为1800元。

　　但如果在这20年的缴费年限中，有5年的视同缴费年限，这就涉及到视同指数的计算问题。但视同缴费指数的计算，各地并没有统一的计算方法，基本上都是按照各地的法规执行的。有的地方是视同缴费年限不计算缴费指数，而是计算为0，这样平均缴费指数实际就是按照实际缴费指数来计算的。

　　有的是按照所在地上年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资除以统筹区上年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资的比率，就是视同缴费指数。也有的是按照职工本人的实际工资和与上年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资来计算的，但这需要提交每年的工资表，提供工资表的难度比较大。

　　按照广东省的计算方法，1993年之前的视同缴费指数全省统一为0.633，这个计算方法是按照1993年全国城镇非私营单位的在岗职工月平均工资来除以广东的省的在岗职工月平均工资5327元来计算的，广东省内每个城市的视同缴费指数是按照该城市的上年度每个区的上年度职工月平均工资除以该城市的上年度职工月平均工资，并根据历年的统计年鉴计算出各个城市的视同缴费指数一览表，提供各个社保机构核算过渡性养老金。

　　同时对于不同的情况，确定了不同的计算方法，比如1994年1月后由外省进入广东省且具有视同缴费年限的参保人，本人视同缴费指数是按照本人视同缴费年限截止时点年度转出地所在省城镇非私营单位在岗职工月平均工资，除以相同年度广东省城镇非私营单位在岗职工月平均工资。

　　比如1994年2月从四川转到广州，转出时四川的城镇非私营单位的在岗职工月平均工资为2300元，相同年度广东省的城镇非私营单位在岗职工月平均工资为3000元，视同缴费指数为0.76。

　　广东省的机关事业单位编制内工作人员，以及安置到广东的退役人员，本人视同缴费本人视同缴费指数是按照本人视同缴费年限截止时点年度原单位所在地级以上市城镇非私营单位在岗职工月平均工资，除以相同年度广东省城镇非私营单位在岗职工月平均工资。

　　比如广州某机关的工作人员2014年10月以后办理退休时，2014年广州市的上年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资为6187元，同期广东省的上年度城镇非私营单位的在岗职工月平均工资为4986元，其视同缴费指数为1.24。

　　综上所述，视同缴费指数的计算，主要是计算视同缴费指数化平均缴费工资的依据，各地计算方法不完全相同，所以视同缴费指数计算的差别是存在的，这也在一定程度上影响了个人基础养老金和过渡性养老金的计算。由于视同缴费指数的计算所需要的基础数据难度大，计算公式复杂，专业程度比较高，所以都是以省为单位，采用视同缴费指数一览表的方式，由基层社保部门在计算养老金时，根据句每个人的具体情况参照执行。