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扬州育儿假可以按照子女数量叠加吗

发布时间:2022-05-02 09:51 来源:互联网 点击:0
扬州育儿假可以按照子女数量叠加吗 ?符合《江苏省人口与计划生育(2021修订版)》法规生育子女的夫妻,夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。 ?我国法定休假日不计入育儿假。每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。 ?育儿假自子女出生之日起按周年计算,夫妻双方每12个月各享受10天育儿假。提升学前教育普及普惠水平,规范建好用好城镇小区配套幼儿园,稳步加快学前教育服务区制,

  扬州育儿假可以按照子女数量叠加吗

  ?符合《江苏省人口与计划生育(2021修订版)》法规生育子女的夫妻,子女3周岁之前,夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

  ?我国法定休假日不计入育儿假。每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。

  ?育儿假自子女出生之日起按周年计算,即自子女出生之日起的36个月内,夫妻双方每12个月各享受10天育儿假。

  补充内容:提升学前教育普及普惠水平,规范建好用好城镇小区配套幼儿园,每年新建改扩建一批公办园,保持普惠性幼儿园覆盖率不低于85%。稳步加快学前教育服务区制,适当延长在园时长。加快义务教育优质均衡发展和城乡一体化,大幅增加公办学校学位,实行公办民办学校同步招生,校长教师交流轮岗制,持续推动集团化办学、标准化建设,有效解决“择校热”难题。深化教育体改,持续完善招生考试制。

  扬州女性退休年龄如何算

  按照《省府关于规范企业职工基本养老保险省级统制》法规,今年9月1日开始,扬州要统一执行全省企业职工基本养老保险相关法规。

  女性退休年龄如何算?

  省相关法规,女干部退休年龄为年满55周岁;女工人退休年龄为年满50周岁(其中,45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人,退休年龄为年满55周岁);凡属实行劳动合同制以前参加工作的原固定工身份的,其退休年龄参照企业在岗女职工的退休年龄确定,即年满50周岁。

  针对女性灵活就业人员的退休年龄,省新规确切,灵活就业和个体工商户的女参保人员、保留养老保险关系的女失业人员,退休年龄为年满55周岁。

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