灵活就业人员有工龄吗？2022年养老金上涨会倾向他们吗？

　　灵活就业人员有工龄吗？2022年，养老金上涨会倾向他们吗？

　　01、灵活就业人员有工龄吗？

　　提起工龄，我们总会想到在企业工作时长的累计，然而，随着社会的发展，工龄已经逐渐被缴费年限所取代，也就是说，灵活就业人员虽然工作时间不稳定、无法统一核算，但是，只要是缴费了养老保险，就有传统意义上的“工龄”。

　　另外，对于高龄灵活就业人员来说，有一部分曾经是国企下岗的，会拥有视同缴费年限，那些在国企工作的连续年限虽然没有实际缴费，但是视同缴费，一样计算工龄。

　　总而言之，灵活就业人员也是有“工龄”的，参保缴费15年，工龄便是15年，如果再有视同缴费5年，那么工龄便是20年。工龄在养老金计算和上涨中，都发挥着重要的作用。

　　02、2022年，会倾向灵活就业人员吗？

　　灵活就业人员除了一部分高收入的自由职业者之外，绝大多数都处于温饱线上，养老金几乎都是清一色的1000元、2000元，在城市里维持生活很难。

　　2022年，养老金上涨会不会倾向于灵活就业人员？其实，在设计养老金调整方案时，就已经考虑到了低养老金的人群，比如说定额调整、倾斜调整，与工龄、缴费无关。

　　就连2021年取消与工龄单独挂钩的上海市，也不乏对低收入者的倾向。定额调整70元，挂钩调整1000*3%为30元，仅仅这两项就涨了100元，涨幅高达10%。

　　除此之外还有倾斜调整，如果是刚达到男性65岁，女性60岁的，可涨200元，这么算下来，就是涨了300元，涨幅高达30%了，可谓是灵活就业者的福音。

　　总之，对于灵活就业人员的倾向性主要体现在“加法”，而非“乘法”，只要是养老金调整方案中加法越多，低收入者的涨幅就越大。

　　03、2022年，工龄短反而吃香吗？

　　养老金，从来都是多缴多得、长缴多得，即便是以往有些人没有缴费也享受到了高的退休金，那也是时代的方案所致，并且，也有地区尽量缩小企事业单位之间的差距。

　　工龄短，缴费总额少，工龄长，缴费总额少，那么，缴费少的如果一味的吃香，将大大降低参保者的积极性，每个人都按照最低档最低年限缴费，社保基金又该如何运转呢？

　　所以，网友呼吁的养老金5000元以上的别涨，是不现实的，因为达到这个水平的，工龄多数都在35-40年，甚至更长，如果不涨，单单给养老金一两千元，工龄15年的人上涨，何来公平合理一说？

　　养老金的差距存在是必然的，因为从参保缴费年限、参保缴费比例、钱数都不一样，等到退休时再统一，将会造成更大的不公。所以，工龄长的人依旧吃香。