2022江苏养老金调整方案落地了吗？企退人员和上半年退休人员有福了

　　2022江苏养老金调整方案落地，企退人员和上半年退休人员有福了

　　2022年6月10日傍晚，江苏省消息。成为今年继上海、宁夏、湖南、北京、广东、广西、浙江和湖北之后，全国第9个公开养老金调整方案的地区。全省约有870万退休人员受益。发放将于6月底前彻底完成。

　　凡是2018年6月110日前，办理了退休、退职或定期领取生活费的企业和机关事业单位的退休人员，均可自2022年6月10日参与调整。另外今年上半年退的人也有份。自2022年6月10日开始调整。

　　今年的调整框架不变，仍为定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合。具体调整方案上进一步向企业退休人员、养老金水平偏低人员、工龄长的人员倾斜。

　　调整方向上，此次调整后，江苏省企退休人员人均养老金增加幅度为5.5%左右。机关事业单位退休人员人均养老金增加幅度为4%左右，控高提低，相对差距在缩小。

　　具体新规上，和其他地区的调整方案对比，江苏有以下三大靓点（具体法规后面再说）。

　　第一个靓点是长缴多得：今年的定额调整和倾斜调整标准，一如既往，保持不变，但在挂钩调整方面有明显变化，做了变化。分三档加大了工龄长的人（养老保险缴费年限长）的调整力度，体现长缴多得。

　　第二个靓点是控高提低：降低了与养老金水平挂钩的调整比例。有利于缩小高水平养老金和低水平养老金人员之间的差距。

　　第三个靓点是上半年退休的人员也有份：2022年6月~6月退休的朋友，自6月10日起按今年的养老金调整方案增加养老金。

　　下面将按调整框架的三驾马车，并与2018年方案予以对比进行具体介绍：

　　一、养老金调整框架之定额调整：没有改变

　　所有人员都一样，一律每人每月增加34元。

　　和2018年的标准完全相同。

　　二、养老金调整框架之挂钩调整：变化明显

　　1、与缴费年限挂钩调整部分

　　分三档进行调整，并且有兜底法规：

　　缴费年限为15年及以下的，每满1年增加2元（2018年为1.7元）；

　　缴费年限为15年以上至25年的（含25年），每满1年增加3元（2018年为2.7元）；

　　缴费年限为25年以上的，每满1年增加4.8元（2018年为3.9元）；

　　按上述法规，缴费年限增加金额达不到30元的，一律按30元增加（2018年为25.5元）。

　　2、与养老金水平挂钩调整部分

　　2022年的调整标准是1.4%，2018年上调的幅度是1.6%，降低了0.2%。

　　三、养老金调整框架之倾斜调整

　　1、向高龄人员倾斜

　　退休人员：70岁~74岁、75岁~79岁、80岁及以上，分别每人每月增加25元、35元和45元；

　　退职及定期领取生活费人员：70岁~74岁、75岁~79岁、80岁及以上，分别每人每月增加15元、25元和35元；

　　2、

　　按上述方案调整后，养老金水平低于本地企退人员人均养老金年水平的，一律兜底补足。

　　倾斜调整部分，与2018年的调整标准相同，没有变化。但内含一大靓点。就是前面说过的6月~6月退休的朋友有福了，不用和绝大多数地区的上半年退休的朋友一样，眼睁睁地等到下一年再说了，自6月10日起，大家也可以参与今年的养老金调整了。

　　案例演示

　　王阿姨，养老保险缴费年限30年，2018年6月60岁，养老金3500元，今年会增加多少养老金呢？合计共增加167元，调整后养老金水平为每月3667元。

　　【计算过程说明】

　　定额调整：34元；

　　与缴费年限挂钩：合计增加84元。

　　其中，1-15年部分：增加金额为2*15=30元；

　　16-25年部分：增加金额为3*10=30元；

　　26-30年部分：增加金额为4.8*5=24元。

　　与养老金水平挂钩

　　增加金额=3500元*1.4%=49元

　　合计增加金额=34 84 49=167元