《令人心动的offer》第二期探讨实习生该不该哭，职问赞助再被赞契合度高

昨晚,由腾讯视频出品的职场观察类真人秀《令人心动的offer》迎来了第二期。

《令人心动的offer》自播出以来收获了极大的社会反响，开播首周便受到众多媒体的关注和报道。昨晚《令人心动的offer》第二期上线，热度持续升温，拿下了知乎影视热榜第三，同时两个提问登知乎全站热榜，就连节目中的法律案件延伸出的社会话题也成为了虎扑热搜关键词。

此外，该节目的爆红也使作为节目合作方之一的职问逐渐走入大众视野。因职问主营的职前教育业务与节目聚焦的职场问题高度契合，在两期节目播出后，职问的搜索指数与社会关注度也直线上升。

在上期节目中受到律师们一致认可的实习生何运晨和李浩源没有悬念地拿下第一和第二的名次。不过，在本次节目中，也出现了一段意外的小插曲——在直播诈骗案的辩论环节，受到何老师喜爱的实习生李晨因为太紧张而发挥失常，最终排名又再次垫底。

面对繁重的课题任务与在辩论中的挫败带来的双重压力，李晨在和柴律师复盘工作的时候忍不住流下了眼泪。许多网友在看到这一幕后，都不禁感叹“真的好心疼！”、“李晨太难了，任务那么重，还要被和学霸比较。”同时，也有很多人表示李晨让他们想起了自己的实习生涯，“想起第一份实习，我的表现还不如李晨。领导说我几句，我就开始怀疑人生”。

在中国，每年都有百万毕业生将要走入职场，许多人都和李晨一样，常常会因为无法适应身份的转变、跟不上快速的职场节奏而产生自我怀疑和陷入焦虑迷茫，但却没有人能告诉他们，到底该如何解决自身的求职困惑？面对工作失误和挫折，又该如何快速排解？

在英美等发达国家，毕业生步入职场前，学校往往会对学生进行系统性的职业发展培训，这其中的课程设置将帮助学生培养如自我认知、社交礼仪、职场沟通、有效执行、职业规划、团队协作、时间管理、目标管理等职场人必备的基本素养。而国内产教分离导致高校教育和企业需求间产生的断层，使得毕业生在行业快速更迭的当下，无法全面匹配企业需求，在步入职场后遭遇多样的职业困惑。这一切，都催生了在中国建立完善职前教育体系的诉求。

成立于2015年的职问，正是在当代年轻人面临空前压力与挑战下，以解决职场新人不同求职困惑为目的的职前教育平台。面对毕业生信息不对称的焦虑和日益增长的就业压力，职问致力于通过独家的企业资源优势与扎实过硬的内容产品，为广大毕业生提供最专业的求职辅导，从而帮助他们提前明确自身的职业发展方向，更清晰地进行个人定位，为迈入职场做好充足准备。

今年8月，职问更针对职场年轻人们，推出了Project U 职场蓄能计划。该计划旨在为尚在校园的职场新人提供商业技能和职业发展上的指导，依托职问平台连接的国际实践经历和金牌实习资源，借助职业技能培训、企业参访学习、商业实战演练的学习模式，对学员进行全方位“蓄能”，打造具备全方位综合能力的职场新星。

如今，历经4年的发展与累积，职问也凭借着独到的发展模式以及卓越的品质服务获得了学员、高校、政府的多方认可。截至目前，职问旗下的求职辅导产品已经帮助超4000名学员赢得全球名企的优质岗位，为毕马威、摩根士丹利、华兴、高瓴、腾讯和阿里巴巴等全球顶尖名企输送了大量优质毕业生，大幅提升企业的招聘效率。不仅如此，职问还积极接入全国就业网络，与清华大学、中央财经大学等国内外知名高校共同开发一系列面向高校学子的就业研究和实践项目，成功入选“中关村金种子工程”，并获得“中关村高新技术企业”的称号。

随着毕业生就业压力的进一步凸显，社会亟待需要一个能够引领行业发展的职前教育平台出现。面对时代的机遇与挑战，相信作为职前教育行业领航者与开拓者的职问，将不断深耕职前教育市场，专注于产品内容的打磨以及创新技术手段的应用，通过构建专业、一站式的职前教育课程体系，真正帮助职场新人们补齐求职短板，为广大年轻人走入职场之路保驾护航。