把员工幸福置于首位！刘强东做到了

　　世界著名实业家稻盛和夫曾经说过,只有把员工的幸福放在第一位,大家团结一心,经营者与员工的心灵产生共鸣,企业才能走出困境,才能获得健康发展。这种“员工第一”的价值观一直是刘强东所信奉和认可的,而他也是这样做的。

　　在刘强东的企业经营理念中,团队也就是员工的价值是至高无上的,也是企业成功的基石。好的团队,好的员工才能助推企业拥有持久的竞争力,获得成功。京东用成绩证明,刘强东的理念是对的。《2021福布斯全球最佳雇主》中,京东成功上榜,并在大中华企业子榜单中获得了第三名的好成绩。2021年Q2,京东的自营商品达到900万SKU的基础上,将库存周转天数进一步降至31天,履约费用率降至5.8%,再创历史最优水平。供应链方面,面对繁忙的双11,让我们不禁回顾起京东618期间的战绩,京东智能供应链每天给出超过40万条补货、调拨等供应链智能决策,京东与64%的自营供应商实现了智能供应链协同,正是基于这种智能决策的预售前置,让京东实现在200个城市达到分钟级送达。

　　这一切的成绩都是京东优秀员工共同努力的成果。而刘强东一直以来也没有忘了这帮可爱的小伙伴。刘强东设置了完整优质的薪酬福利体系,为员工提供了“安居计划”员工救助基金、春节期间加班员工子女团聚补贴、特殊环境补贴,甚至还有新冠疫情险,来解决员工的后顾之忧。在员工职业晋升方面,京东还积极帮助员工拓展职业晋升路径,挖掘员工的职业潜力。据统计,单是今年上半年,京东物流支付一线员工的月均工资就高达11000元,就连物流员工京东也安排了六险一金。我们来算一笔会计账,京东因为其“员工第一”的价值体系,是我国员工数量最多的民营企业,据统计员工数量高达36万多人,其中一线员工就有26万人左右。这样算下来,以11000元的平均员工月薪计算,每月京东的工资成本都有将近28个亿左右。

　　尽管京东有这么高的员工成本,刘强东依旧认为一切都是值得的,毕竟员工是京东最大的财富。