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女职工哺乳期应受到哪些保护

发布时间:2021-10-30 09:38 来源:互联网 点击:0
作为一名正在岗位上兢兢业业的女性职工,您是否也存在疑惑,女职工哺乳期应受到哪些保护?下面漂亮女人街小编将为您介绍下这方面的特殊职工安全小知识,希望大家多多关注,合法维护自身权利。 根据这个问题,小编额查阅了相关资料,为大家归纳为以下几点:1、工作上的特殊保护:用人单位不能安排哺乳期女职工从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。

作为一名正在岗位上兢兢业业的女性职工,您是否也存在疑惑,女职工哺乳期应受到哪些保护?下面漂亮女人街小编将为您介绍下这方面的特殊职工安全小知识,希望大家多多关注,合法维护自身权利。

女职工哺乳期应受到哪些保护

根据这个问题,小编额查阅了相关资料,为大家归纳为以下几点:

1、工作上的特殊保护:用人单位不能安排哺乳期女职工从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。

2、工作时间上的特殊保护:用人单位不得安排哺乳期女职工加班,一般不得安排夜班劳动(即当日二十二点至次日六点时间从事劳动或工作)。如果用人单位安排哺乳期女职工加班或者夜班劳动,女职工可以拒绝。在哺乳期内,用人单位应给予女职工每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养),每次时间三十分钟,也可以将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育的女职工,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。授乳时间和在本单位区域往返的时间,都算作劳动时间。

3、休息时间上的特殊保护:如工作许可,哺乳期女职工可以申请六个半月的哺乳假。不过,这个哺乳假需要单位批准。

4、解除劳动合同和裁员的特殊保护:用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条的规定解除哺乳期女职工的劳动合同,也不能根据《劳动合同法》第四十一条的规定,以裁员的形式解除哺乳期女职工的劳动合同。

以上就是小编针对女职工哺乳期应受到哪些保护这个问题,为大家分享的一些我国对女职工有哪些劳动保护措施,希望大家可以根据这些知识来维护自身权利。


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