单位拖欠生育津贴可以要求经济补偿吗

　　一、单位拖欠生育津贴可以要求经济补偿吗

　　依据我国劳动法的法规，用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者是可以要求经济补偿的，而生育津贴是属于劳动报酬的组成部分，所以可以要求经济补偿。

　　《中华人民共和国劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者权益情形之一的，由劳动部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　解除劳动合同后，未依照本法法规给予劳动者经济补偿的。

　　《关于工资总额组成的法规》第十条 特殊情况下支付的工资。包括：

　　根据我国法律、法规，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、执行社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；

　　附加工资、保留工资。

　　二、什么是拖欠工资

　　根据工资支付暂行法规的补充法规，所谓拖欠工资，就是指用人单位无正当理由超过法规的付薪时间未支付劳动者工资。法规的付薪时间，可以由劳动者和用人单位双方约定，但每月至少发放一次。只要未在约定时间内支付工资的，就形成拖欠工资。

　　但是，根据该补充法规，拖欠工资的情形并不包括以下两种情形：

　　1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；

　　2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到波及，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动部门根据各地情况确定。

　　可以看出，除不可抗力外，只有经工会同意后的延迟发放工资才不构成拖欠工资，其余情况下的延迟发放工资均属于拖欠工资。

　　单位拖欠员工工资是违反《劳动合同法》的行为，员工可以依法向单位追讨，并要求单位支付经济补偿金。

　　三、公司倒闭能享受生育津贴吗

　　职工的生育津贴应由公司参照当地的生育保险法规予以支付，在产假期间所在单位倒闭的，应在单位注销前，由单位带齐相关资料到窗口提前结算生育相关待遇，生育津贴发放至结算当天。如未及时在单位倒闭前申请结算的，由职工带上单位的工商注销证明，法人注销证明及其他报销资料，到窗口申请审核。