工资3500生育津贴有多少?怎么算

　　随着社会发展，女性也逐渐被重视，生育津贴就是我国对在职的女性因为生育的原因，暂时不能在岗工作的这段时间的生活补助。生育津贴一般都是用在女职工在生育时产生的费用上，可以作为报销。感兴趣的朋友可以跟着下面一起来看看工资3500生育津贴有多少?生育津贴怎么算?

　　一、工资3500生育津贴有多少

　　工资3500能够拿到的生育津贴也是不确定的，想要知道生育津贴具体有多少也要看到底时间上是多少。

　　如果现在所说的这个3500块钱的工资是每一个月平均下来的收入，现在你需要计算的就是每一天的一个收入情况，比如3500块钱除以30，那么得出的结果就是你每一天的收入情况，然后你休息的时间是98天，那就是每一天的收入乘以98。

　　二、工资3500生育津贴怎么算

　　生育津贴的计算方式每个地方都是有差异的，比如上海，生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数。武汉的生育津贴=当月所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资÷30(天)×产假天数。

　　女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

　　三、工资3500生育津贴怎么领

　　大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。

　　以贵阳为例：

　　2018年1月1日起参加生育保险的某女职工，在终止妊娠后或者术后6个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。

　　1、申请分娩生育津贴时需提供下列材料：

　　(1)参保职工的社保卡复印件。

　　(2)准生证、出生证和独子证复印件。

　　(3)生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)。

　　(4)单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)。

　　(5)报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。

　　部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别。