五一前加班 你是要报酬还是“被加班”

　　五一到来之前，想必很多公司都会要求职员加班，因为加班这个词语几乎成为身在职场的人们不可避免的一个话题了。在职场风云中，很多职场女性为了加班，必须推掉娱乐休闲、无缘游山玩水的一切欲望。当然，为了五一能够过的更好，大家还是乐意的。只是，到底加班是要求报酬还是饭碗?尤其是我们女人该如何避免“被加班”呢?

　　加班or被加班 职场女性到底何时才是头?

　　最近我们也在网上很流行被这个字，被加班也不是其中一种体现。当然，网络上有这么一个段子一度很流行：人世间痛苦的事，莫过于上班;比上班痛苦的，莫过于天天上班;比天天上班痛苦的，莫过于加班;比加班痛苦的，莫过于天天加班;比天天加班更痛苦的，莫过于免费的加班。我们也可以在街口步行街、鼓楼等地铁口做了一项随机调查，在受访的50余名上班族中，近8成人表示要经常加班;在加班的时间中，以每周加班3到5小时者最多，还有一部分人每周加班时间在15小时以上。

　　很多职场丽人们分不清是自愿还是无奈

　　很多人不知道被加班到底是为什么？但是很多丽人们就接受了。其实，“在企业，加班是很正常的，企业追求的就是利益最大化，连我自己都很少晚上10点以前结束工作，当然也希望我的员工如此。”某公司一个老板直言不讳地说，一个员工自愿加班，会让他感到员工的敬业。而那些不“敬业”的员工，就会成为他首先考虑的淘汰对象，他并不害怕没有人接替，因为现在 “想找工作的人多了去了”。

　　还有的企业变相地延长劳动时间，分配给员工的工作量，比员工能完成的多一些，即便是手脚非常利落的员工，也难以8小时之内完成。完不成一定的工作量，就拿不到基本工资，为了多挣点钱维持生存，员工们只好被迫“自愿”加班，有的甚至每天工作长达16个小时。

　　很多职场人士加班根本没有什么加班费

　　我们可以发现，五一前加班，很多公司的职工根本没有什么福利，为的就是换取五一的三天假期。但是，在《劳动法》中，关于在加班补偿方面的相关规定是：“在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。”

　　然而，绝大部分“加班族”表示，除了法定节假日外，平时的加班根本领不到加班费。现在人力资源市场上“僧多粥少”，你不加班有人加，再不情愿，毕竟加班是小事，饭碗才是大事。诸多因素导致8小时工作制渐渐成了摆设，而加班费也成了不能充饥的“画饼”。

　　小编碎碎念：很多职场女性为了五一过的好一点，假期前加班也是被迫转为主动了。很多时候，被加班不是我们能够讨论的话题，所以，为了明哲保身，很多女性都不会提及加班费的事情。因此，在职场风云中，白领们在五一前加班要求仗义执言，追讨薪酬的心声就越来越少了呢，这其实不是一个正常的职场心理。