职场性骚扰如何取证

　　职场性骚扰如何取证?在职场里取证性骚扰可能是许多女性想做却又觉得无从坐起的一件事情。如果你对于职场性骚扰如何取证这个问题有兴趣的话，那么就让我们一起来看看职场性骚扰如何取证这篇文章吧。

　　职场性骚扰如何取证，我国修正案草案第二十六条规定：“任何人不得对妇女进行性骚扰。”“用人单位应当采取措施防止工作场所的性骚扰。”立法明令禁止性骚扰解决了性骚扰案例在司法操作过程中的难题。

　　职场性骚扰如何取证，此前，性骚扰的话题一直受到多方关注，在全国许多城市都有因性骚扰问题提起的诉讼。然而因为没有相关法律规定，其正当权益并没得到维护。即便很少的胜诉案例也是因其他诉讼请求而得以相关支持。

　　职场性骚扰如何取证，新修订的《妇女权益保障法》因此明确规定：“对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理条例行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。”把性骚扰的法律责任和治安管理处罚法相衔接，这样就使得这样一个规定具有可操作性。

　　如果想让实施性骚扰行为者受到惩罚，最直接也是最关键的就是证据。我国法律上认可的证据就是传统的人证、物证和视听资料，受害人在收集证据时只能从这三方面入手。

　　可见职场性骚扰如何取证这个问题至关重要。我们需要严肃面对职场性骚扰如何取证这个问题才可以。下面就让我们具体来介绍一下职场性骚扰如何取证这个问题吧。

　　1、职场性骚扰如何取证--物证

　　收到骚扰短信、电子邮件、纸条或收到与性有关的礼物或他人展示的*情刊物，要留下物品作为证据。江律师表示，不要畏缩或偷偷将其处理掉，要用坚定的语气向对方说：“你的行为实在无聊，若你不收回，我会投诉。”并将事情转告其他相识的人，留下物品作为证据;除此之外，在来往的信件上有没有性骚扰语言，比如信件来往、文件来往，搜集起来在法庭上出示比较方便。把骚扰发生的日期、时间、地点和对方的行为、话语记录下来，这些都可作为日后投诉的证据。消除贪小便宜的心理，不要轻易接受异性的邀请与馈赠。

　　2、职场性骚扰如何取证--人证

　　职场性骚扰如何取证，被他人性骚扰，可找到目击者为自己作证。在找证人时，不但要找到目击者，而且目击者还要肯出庭作证，为了防止伪证，证人不能与当事人有利害关系。就目前来看，大多数人不愿作证。由于性骚扰的行为隐蔽，很难有人发现，所以被害人很多是吃哑巴亏。

　　3、职场性骚扰如何取证--视听材料取证

　　职场性骚扰如何取证，如果长期被骚扰，应该随身携带录音机和摄像机、照相机进行取证，录音、录像和照片等视听材料都可以作为被性骚扰的证据。但不可设陷阱取证，就是不能勾引对方对自己性骚扰，然后进行录音或录像。录音需要公安机关进行声音鉴别，拍摄下的照片和录像要清晰，图像中骚扰的动作和骚扰人的面部成像不清楚，都不足以构成证据。

　　可见学会职场性骚扰如何取证是很重要的。我们面对职场性骚扰如何取证一定要认真对待。虽然未必会用的上，但是多一点防范还是好的。