交钱时要多留个心眼儿

　　一个月前，一家公司打来电话要我去复试。听到这个消息后，我很激动，因为这是我来北京得到的第一次机会，虽然工资待遇不高，但记账会计这个职位很适合我。

　　在公交车上，我眺望窗外，想起了应聘前两家公司情形：公司的待遇很高，但一家要收员工档案费100元，一家要收服装费300元。幸好我没有“中招”。到了公司后，接待室已经有七八个人等候。文秘小姐问明我姓名后，拿来了一份试题让我笔答。我心想，不愧是大公司，面试还挺正规。几分钟后，我答完了题，把卷子交给了文秘，心里盘算着公司经理可能会问的问题。

　　前面几个人都得到了经理亲自面试，轮到我时，公司经理有事出去了。人事部的负责人看了看我的答卷后，称公司对我的印象很好，但话锋一转说：“新进员工需要带薪培训才能上岗，培训费公司将来可以报销。”一听又要交钱，我有些犹豫：“那……培训费多少钱？必须交这笔钱吗？”“一共是360元。以前公司是直接把培训费交给培训机构，但一些新员工培训完就跳槽了，这对公司损失很大，所以只能培训后再到公司来报销。”说着，她拿出一份岗前培训的合同让我看。

　　我从头至尾把合同阅读了一遍，合同对培训期限、培训期间待遇及双方的权利义务规定得很详细，特别是“如乙方学习结束经考核合格后，甲方未能安排乙方工作的，甲方赔乙方500元”这条很吸引我，而且合同下方赫然地盖着公司公章。最后，我还是忐忑不安地在合同上签字，但怕对方是骗子，我多留了一个心眼儿，没有交360元。在回家的路上，我并没有因为找到工作而兴奋，心中总有即将上当受骗的感觉。

　　回家后，姐姐询问我复试得如何，我把经过详细讲了一遍，然后又把那份合同拿给她看。姐姐看完后说：“估计是骗子！”“不会吧？有合同在，而且钱是交给培训机构，又不是直接交给公司，他们又得不到什么好处。”“要是他们两家联合呢？我前段时间在电视上看过类似的招聘骗局。”听完后，我哑口无言。

　　上周末，我恰巧路过那家公司，只见写字楼围满了人。原来，那家看似正规的公司已人去楼空，许多求职者在现场后悔不迭。

　　幸好，我在应聘时多留一个“心眼儿”，没有草率地交钱。