教你如何成为职场明星

　　环顾四周，你认为谁是办公室里的明星？再想想，为什么他们会成为你心目中的明星？因为他们比较聪明、有自信、天生就有领袖特质？还是他们善于经营人际关系，更能自我激励？或者，纯粹只是运气好，找到合适的工作，遇到合适的主管？

　　其实，只要稍加注意就不难发现，职场明星并非天生，而是努力的成果。智商、人格、创造力、社交技巧、或是学历等，都只是标记，但更重要的是潜力的发挥———

　　＊在组织的“灰色地带”发光

　　成为职场明星的第一步，就是在所谓的“灰色地带”率先行动。如今职场中有许多无法预测、无法界定的工作，只有员工跨出原有领域、主动面对它，才能完成。

　　对职场明星来说，率先行动通常包含四个因素：从事原有工作范围之外的工作、帮助别人、通常必须冒险、完成任务。当然，参与额外任务前，必须确定有把握做好份内的工作，而且此项额外任务必须和公司核心理念有关。

　　＊开拓人际网络

　　职场上的工作，因为复杂度提高、改变迅速，很少有人拥有足够的知识和技术能独立完成，所以必须要利用人际网络，才能加倍生产力。

　　职场明星非常清楚自己所缺、所长，以及可能提供支援的同事，而且了解网络关系的经济性。一般员工会将人际网络视为权利，以为只要一通电话，对方就应该伸出援手。但是职场明星深知，网络是一种以物易物的制度，你必须提供别人缺乏的专长，才能交换对方的帮助。

　　＊自我管理累积生涯资产

　　一般员工认为“只要我准时交差，就达到自我管理”，但是对职场明星而言，那只是时间管理。真正的自我管理不只是在单项工作或保持办公桌面整洁，更包括累积人际关系和事业资产。

　　一般员工完成一项工作后，才问主管：“下一个工作是什么？”职场明星则在专案完成前就开始自问：“我的积累中还有什么特殊经验？下一个任务怎样才能提高我对公司、我在职场上的附加值？”

　　＊学习扩大视野

　　观点和认知模式、经验有关。一般员工习惯于用自己的观点看世界，职场明星则跳出来，从其它角度看：“竞争者怎么做？客户怎么想？老板怎么想？”他们会建立自己的个案历史，发展出认知模式。他们也将每项专案视为经验的累积，尝试提供不同经验的任务。

　　＊能够从旁协助别人

　　一般人提起职场明星，总认为他们是一群唯我独尊的人。事实上，他们不但能站出来表现自己，而且也能够帮助别人。当职场明星扮演跟随者角色时，他们通常集中精力在专案和领导者的需要。他们不自我炫耀，也不被动听令行动，而是主动建议应做事宜，同时找出如何不惊动主管，而将专案做得最好的方法。

　　＊不夸大自我的领袖

　　职场明星的领导能力展现在带领一组人完成工作，而不在所谓的领袖魅力上。他们充分了解并发挥领袖特质：拥有广博知识，适时创造动能，并关注小组中的每个成员。职场明星是非正式的领导者，他了解他的责任是制造组织中的动力，同时也不遗漏任何细节：如准时开会，设定目标等。

　　＊具备组织悟性

　　组织悟性表示了解组织的各个层面，知道谁可以相信，谁要敬而远之，也知道如何驾驭组织内的各种相互竞争的利益。职场明星会留意组织中的冲突，他从就职第一天开始，就张大眼睛观察，并和资深员工深谈，了解主管、组织的看法。重要的不是哪种看法正确，而是了解情况，必要时可以全盘考虑。

　　＊以适当讯息，说服适当对象

　　职场明星是超级沟通家，但不表示他喋喋不休，他们知道在适当时机，用适当语言说话。在提出报告、写备忘录、和人交谈时，他们了解哪种语言会感动听众，哪种语言会产生感应。

　　在企业不断改观的今天，如何让自己成为组织中不可或缺的明星？当你试过遵守时间、听从指挥、日夜加班等方式都没有显著效果后，这几条策略也许可以试试。