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经常见到招聘广告写着“有多少年相关工作经验”的要求，这只代表部分企业的聘用要求，不要以偏概全，就算某些公司不要新手，总有不少公司是聘用新手的。所以，“没有经验”不能成为阻止新手进入新的职业的障碍或理由。 1、在业内处于领先地位的公司喜欢聘用新手。越是有实力的公司，越喜欢聘用新手。大企业喜欢新员工是一张白纸，可以按照公司的企业文化、行事风格去培养、塑造。在这些大企业看来，有过工作经验的人，如果已经养成了不好的工作习惯和工作作风，就很难改，公司花费大量时间、精力去纠正、培训，不值得，除非是某些需要很专业的技术或经验的岗位。 2、越是有能力的主管，越喜欢聘用新手。对于有能力的主管来说，新手有“出生牛犊不怕虎”的冲劲，有不受过多束缚的创造力。他们的加入，可以为团队带来新的激情，带来突破。 3、学会放低心态，找准自己的目标职业。如果你想做律师，暂时不够资历，或没有机会，可以先找准律师的工作，如律师助理。积累了经验后，再做律师。如果你想做专业的市场研究，暂时不够资历，或没有机会，可以先找研究助理的工作，积累了经验后，再找专业的市场研究工作。对自己有了职业规划，还需要靠一步一步地去实现。 来源:劳动报 |
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