裁员是场可怕的梦魇

　　我被公司聘用缘于公司在一年前着手一项新业务。我还记得我的上司在面试我的时候，给我描绘的那幅灿烂前景。他说，公司计划上千万元的预算用于新产品的研发和推广，新产品会在市场受到追捧，并会击败竞争对手。后来我听人说，上司也是通过猎头高薪挖来的。他原来在大学里教书，课后给一些公司做顾问。

　　整个一年都处在令人兴奋的计划和高调的市场投入。部门里的人越来越多，开销也越来越大。人员培训、请策划公司、广告公司设计产品形象，制作广告宣传品，举办各种活动……钱花了，产品逐渐为人所知，销售也开始接到订单。可是上司的脸色越来越不自然，找他汇报工作有时连手机也不接。消息灵通的人说，公司高层对我们这个新的产品部门很不满意，销售业绩与目标相差很远，而且新产品有明显的缺陷，短时间里难于解决。总之一句话，“产品不行”。

　　今年年中开会的时候，上司又激动地对我们说，虽然我们的业绩不够理想，但是已经有了市场基础。公司会继续加大投入和产品开发力度，希望大家保持热情，对公司和产品要有信心。我们还是拿到了年中奖金，虽然不多，比年初许诺的要少一半。

　　没想上司的话音还未落，不到一个月，人事部发出裁员通知，裁员80人，一半以上被裁的人出自我在的这个业务部门。“24小时走人，补偿一个月工资”没想到以前在网上、电视里的看到的一幕竟然发生在我的生活里。同部门的美术编辑小姑娘shelly从人事部出来就哭了。她都准备结婚了，突然没工作了，真是“找到老公没了工作”。还有一个同事更冤，他是从另一个产品部门主动要求调到这个新的产品部门，原指望有一番作为，没想到也被列在裁员者之列。那天，他发狠地说自己是“找死”。