“金九银十”才市高峰中你该何去何从

　　自信来自于供需两旺的招聘市场。不论是现场招聘还是网络招聘，在经过了2003年“非典”的震荡后，今年都“健康”地迎来了新的高峰，今年二季度虽不是招聘高峰，但劳动市场依然表现不俗。三大网站数据显示，8月末9月初，职位和求职者数量连续创造新的“纪录”，我们有理由相信，这股强大的惯性将给秋季人才快车更添一把油。

　　自信来自于招聘平台的增多。北京人才市场经理郭卫东告诉记者，受秋季公司招聘职位增多和天气逐渐凉爽的影响，招聘会大潮将在9月、10月、11月蜂拥而来，在上周末就有3场招聘大会同时举行，农展馆、国贸、国展、展览中心、军事博物馆等几个大型招聘会场将让求职者应接不暇。除了大型招聘会，专业招聘会和小型招聘也将越来越成熟，并将成为招聘会市场的主力军，据记者得到消息，今年的大学生招聘专场很有可能化整为零，分散到各个区县，以灵活的平台为学生服务。网上招聘会也受现场招聘会的感染，开始从综合向专场转变，如9月就有医药、建筑、物流、农业和金融等多个专场举办，专业平台的出现，可以提高求职的成功率。另外，在今秋手机求职、网上视频求职也将达到新的高潮，多家机构“鸟枪换炮”引进高科技设备，多平台多渠道的求职途径丰富了今秋的人才市场。

　　自信还来自于热门行业的表现。除了it、建筑、物流等几棵招聘市场的“常青树”外，金融、医药、咨询和游戏人才也在这个秋天跳了出来，被各家机构普遍看好，金融业以保险和基金两架马车为龙头一路高歌猛进，咨询业虽然“年龄”不大但成长迅速，已在各大招聘机构的行业排行榜上跃居前列，医药人才和游戏人才分别是人才市场内的“老臣”和“新贵”，也将在这个秋天保持良好势头，热点行业的增多，使得今秋的人才市场更有看点。

　　“金九银十”是跳槽的好季节，对于想要跳槽的人来说，也是种考验。因为再熬几个月，年底的双薪就在眼前。甚至如果工作成绩突出老板开心，连加薪升职的机会也不会少，那时也许就不打算跳槽了。现实感和野心使职场人士必将度过一个难熬的秋季。

　　九月、十月是一年中跳槽的“次高峰”

　　北京人才市场经理郭卫东分析，跳槽的真正高峰是在春节后，而九月、十月是一年中跳槽的第二个高峰期。这是因为许多人在年底找到职位后，在前几个月一般都踏踏实实地度过了试用期，尔后的六月、七月、八月正是实干能否出成绩的时候，人才市场也处在一个相对淡季，职位并不是很多；而到了九月、十月，一些在工作中不顺心不开心或希望寻找更大机会的人，便开始蠢蠢欲动，这期间由于天气和临近企业的招聘期，所以职位数量也与日俱增，自然就成为跳槽的高发期。

　　记者在对猎头采访中得知，这阶段跳槽的高薪白领远没有基层岗位多，中高层职位可以保持相当的稳定性，这与中高层职位要到年底见业绩，且年终奖金和分红都更诱人有关，而高薪层的跳槽是随时进行的，在年底后会有一个小高峰。

　　刚毕业大学生不适合跳槽

　　毕业生短期内频繁跳槽和频繁换工作已经成为一个普遍现象。但这对毕业生的发展弊大于利。职业专家认为，在一年到三年的时期内，新人会慢慢成为公司的主力，也适应了工作生活，但开始考虑公司是否能够使自己得到进一步发展，如果想换工作一定要慎重考虑，因为第一份工作的成绩和时间长短，往往影响以后求职的效果，现在公司普遍喜欢踏实的员工，所以刚毕业的学生不适宜在这个时期跳槽。

　　企业大小不同跳槽标准不同

　　跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追求，而应是对职业生涯的进一步追求。猎头建议，在选择企业时，应从企业发展和个人发展的态势来看，择业的重心应依企业规模而异。简单地说，就是大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。选大型企业，考察其企业文化非常重要，如果自己与其文化格格不入，是很难融入的；而从企业自身来讲，也倾向于吸收那些能迅速理解和适应其文化的人。选中等规模企业便要选行业，因为行业与企业的生存空间有很大关系，对那些不大不小的企业来讲，行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看，选对了行业，个人在择业方面也就成功了一半。在小型企业中，老板是不折不扣的“灵魂人物”，有着绝对的权威，所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用，因此在选小公司时，老板的风格和为人便成了不可少的判断依据。