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为什么工作后混得很惨 怎么样才能让领导同事都喜欢你

发布时间:2020-03-21 19:47 来源:www.roadlady.com 点击:0
人际关系是一种十分脆弱的关系,每个人的性格和好恶各异,我觉得,要做到领导同事都喜欢,是一件很难的事情。只能说尽量不引起大家讨厌的感觉。把握住人与人之间的安全距离,让彼此间的停留在一个不排斥的状态。 为什么工作后混得很惨 一、学历只是进入职场的踏脚板,

人际关系是一种十分脆弱的关系,每个人的性格和好恶各异,我觉得,要做到领导同事都喜欢,是一件很难的事情。只能说尽量不引起大家讨厌的感觉。把握住人与人之间的安全距离,让彼此间的停留在一个不排斥的状态。

为什么工作后混得很惨 怎么样才能让领导同事都喜欢你

为什么工作后混得很惨

一、学历只是进入职场的踏脚板,并不代表你的能力值和经验值

说句不好听的,有些学生是高分低能,有些是低分高能。那么,既然你是属于从小到大读书成绩优异的高分者,那你能不能保证你是高能者?这个需要你好好考虑一下的问题。

读书好只是你取得什么优异的成绩,获过什么优秀的奖项。而是证明你有不断往上追求知识、探索的渴望和动力的,就是你出来社会后的经验值和能力值。起点高,不代表后劲足,心态才是关键。

到了社会,一切归零,从头开始,你和其他人的起跑线都是一样的。

二、社会是一个大考场,考核方方面面的知识、技能

说实在的,读书好,自然起点就高,人的内心也会有一丝轻敌的感觉。于是就会让人放松警惕,面对职场学历不如你的人会感到轻视,从而忽略了对方的实力。

但我们要知道,社会是一个大考场,它考核的东西涉及方方面面,你成绩优异,但不代表你能全部获得满分,有些人后天发力,后劲足,容易在情商上获得更多的优势,那么就会比你走得快。

还有一点,社会上能吹能喝的人,混得都不差,社会上情商高的人也活得比较得心应手。这是铁一般的事实啊!

为什么工作后混得很惨 怎么样才能让领导同事都喜欢你

怎么样才能让领导同事都喜欢你

首先你想让领导喜欢你,有一个必须的要素,那就是“你经常要有跟领导接触的机会”。比如你跟你的经理一个星期都说不上一句话,而你的工作又不突出,他怎么能喜欢上你。这个时候领导对你的了解仅仅停留在“认识你”,都不了解你,更别提喜欢你。

一、你要有很强的工作能力

只要你的工作能力强,哪怕你跟领导接触的时间少,最起码领导能从别人的口中知道你。尽管暂时还不可能立马就喜欢上你,但是你已经打下了基础,将来有哪项工作直接落到你头上的时候,并且你直接可以跟经理进行沟通,这个时候你的机会就来了。

二、性格决定一切

如果你不是那种喜欢跟领导打交道的人,想让领导喜欢你,就会比较困难些。像活泼、外向的性格,并且带点幽默感的人大家都比较喜欢。

见了领导跟见了仇人一样,这怎么能行。你需要培养自己的乐观性格和幽默感以及亲和力。你要知道,职场中会说话也是一门学问。

所以如果你是这种比较内向,不善言辞的人,就稍微改变下自己。

为什么工作后混得很惨 怎么样才能让领导同事都喜欢你

三、多寻找与领导在一起的机会,打破那种你与领导之间完全的上下级关系

只有在一起的时间多了,你和领导之间才会有一个双向了解。要把握好每一次与领导沟通的机会。比如,在电梯里,上下班的途中等等。

而且如果你跟领导之间纯粹只有上下级关系,不参杂一点的私交,那么你很难走进领导的心里。这种的见了面可能就是点个头,问候一下,不会再有过多的语言。

要想办法打破这种关系,但是,不是让你没有一点上下级观念,是有上下级关系的同时,还带有一点私交。

想要有私交,就需要多接触,所以这又回到了上面说的。

四、想让所有的同事都喜欢你,比较难

这一点你对自己的要求过高了。不管你在公司里为人多好,总会有一些人看你不顺眼的,甚至你根本都不知道哪里得罪他了。

你不知道每个同事都是怎么想的,怎么看你的,哪怕你做的再好,有些人还是不喜欢你,好像你们天生就是仇人一样。那么既然这样,你为什么还要低三下四的去讨好所有人呢?

另外对于一些人员流动比较大的企业,你根本就做不到这一点,说不定当你还没跟他混熟的时候,他就离职了,你说这样做的意义在哪呢?

有时候我们就是太在意别人的看法,以至于忘了活成自己的样子。

所以放弃这一点要求吧,你不需要做到让所有的同事都喜欢你,只要有大多数人喜欢你,就说明你人缘还是可以的。

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为什么领导总拿老实人开刀

1.唯命是从

老实人的特质之一就是唯命是从,执行力强。即使面对领导的批评和责难,也会虚心接受,并更多的进行自我反思,而不是与领导顶撞。

2.人际网络相对封闭

什么意思呢?老实人不太习惯与他人吐槽公司的各种问题,而是会默默的选择接受,并且还不太会传播负面能量。这种特质决定了他是领导开刀的首选,基本无其它后顾之忧……

3.重情重义

老实人可能因为交际面比较窄的原因,很容易被他人的情感打动,以此来实现自身的尊重和情感诉求。 因此,领导在拿老实员工开完刀后,即使他内心有情绪,只要领导静下心来,与老实员工恳谈一次,以情动人,很大可能会获得他的彻底谅解。

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