＂怀孕＝免罪金牌＂？孕期员工工作散漫,能不能被公司开除？

如今随着女性地位的提高，越来越多的福利政策都是从保护女性权益的角度出发，尤其是对于那些怀孕的女性，为了保护孕妇的权力，劳动法更是有明文规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假和哺乳等理由辞退女性职工。

于是，有些怀孕的女性职工，便很好地“利用”了这项权益，在工作上消极怠工，惹得单位领导频频不满。

怀孕=“免罪金牌”，孕妇在工作上消极怠工，也不能开除？

女性在怀孕后，由于身体的改变，那么她的事业也会受到一定的影响，这也是没有办法的事情。有的女性因为怀孕受到了不公平的待遇，而有的孕妇则是仗着自己“有孕之身”，嚣张跋扈起来。

不久前，一位在公司做人事的朋友和我说了一件这样的事情：

她们公司的业务部招了一位女员工，在试用期间，工作懒散，工作业绩也是仅完成了三分之一，而单位人事提出要辞退她时，她却表示自己是孕妇，不能被辞退。

这样的情况可谓是让公司十分被动，而这位女员工更是仗着自己是孕妇，竟然还频频迟到早退，似乎自己是孕妇，就如同拿到了“免罪金牌”一样。

不过，最后这位女员工还是被辞退了，虽然有劳动法的保护，但另一条法律也规定：劳动者在试用期内是不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，显然，这条规定没有把孕妇排除在外。

由此可见，在工作中，即使是怀孕的女性，如果态度懒散不积极，仍然也会有被辞退的可能。

女性在怀孕期间，如何合理地安排自己的工作？

在怀孕后，由于身体情况的改变，很多女性不能再像之前一样，继续自己的本职岗位，所以在怀孕后，那些还在继续上班的女性，就要学会自己组织工作。

首先，及时调换岗位

如果之前的岗位是危险的，像“高空作业”、“高强度工作”、“气味浓烈”等工作环境，就要及时申请调换岗位，以免影响腹中宝宝的健康发育。

其次，工作要合理安排

女性在怀孕后，一定要自己组织工作内容，怀孕后的身体很容易劳累，所以在工作时长和工作强度上要合理安排，不要过度劳累。

最后，休假前要提前移交

怀孕期间，孕妇免不了要请假去做产检，尤其是到孕后期，更是要提前休假在家里待产。在工作上，要提前合理地安排，以及移交工作方面的事情，这样就不会在做事情的时候感到有压力了。

推展阅读：女性在怀孕后，究竟该继续上班还是在家待产？

相比较那些怀孕后还坚持上班的职场妈妈，有些女性在怀孕后，就迫不及待地辞职回家待产，做起了全职妈妈。而同为孕妇，却不同待遇的两个群体，职场妈妈和全职妈妈也是互相不理解。

职场妈妈看不上那些怀孕后就回家女性的懒惰，与其躺在家里一分钱不赚，倒不如每天上班打发时间；而全职妈妈更是笑话职场妈妈的辛苦，即使是怀孕，仍然每天辛苦地工作。

其实，女性在怀孕后，无论是继续上班还是辞职回家待产，也是因人而异的。小编的建议是，除非那些身体情况非常差，需要长期保胎，在工作强度还可以的情况下，还是要上班。一般到孕晚期的时候，再考虑开始休息待产。

小编在怀孕的时候，在孕期30周的时候才在家里休息，每天上班也需要坐公交，虽然也会有些辛苦，但很庆幸每天可以靠上班来保持着和社会的关系。

上班期间，也能有规律的作息和运动，这样有规律的生活，是很多在家待产的妈妈都无法做到的。在家待产的妈妈，很难有规律地吃饭、散步和休息，而工作也和社会开始脱节，脑子也变得不太灵光。

所以说，在孕期，如果真的是身体不允许，还是要尽量去上班，这样既有经济收入，还能锻炼身体，两全其美。

小编想说：

对于那些孕期已经决定要上班的孕妈来说，既然已经决定要继续上班，那就需要好好工作，如果是胜任不了目前的工作，那就要求换个岗位或者辞职，如果是因为身体不舒服，需要迟到或者早退也要提前请假，这些都不能因为自己是孕妇，就无视公司规定。