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怀上二胎,31岁女子被公司调去看厕所,孕期权益如何维护?

发布时间:2018-12-09 16:33 来源:www.roadlady.com 点击:0
【看厕所、没休息…怀上二胎后,31岁女子受到公司如此“关照”】江苏扬州31岁的王女士怀上二胎后,领导先是劝她不要上班了,当王女士决定继续工作,领导却对她做出调岗的决定,让她去“看厕所”,并以安全为由,禁止她进入厂房和办公楼。连原本免

【看厕所、没休息…怀上二胎后,31岁女子受到公司如此“关照”】江苏扬州31岁的王女士怀上二胎后,领导先是劝她不要上班了,当王女士决定继续工作,领导却对她做出调岗的决定,让她去“看厕所”,并以安全为由,禁止她进入厂房和办公楼。连原本免费的班车和午餐,也要对她收费,还让她放弃休息培训员工。王女士及家人认为公司这么做是想逼她主动辞职。

怀上二胎,31岁女子被公司调去看厕所,孕期权益如何维护?


这是帮妈今天在微博上看到的一篇新闻,看完评论心情更加郁闷。网友们大概分为两个阵营,一部分认为企业这么做太过分了!应该保障女性生孩子、休产假的权利。另一部分人却认为女生怀孕、休产假严重影响到了公司的利益。

帮妈倒是觉得现在的企业太过追求利益而忽视了女性的权利。只要求员工履行义务却对员工应享有的权利不置与否。国外的大中小企业都有完善的产假制度,也不会发生苛待怀孕的女员工的事情,也没见人家的企业一个一个倒闭呀。况且咱们国家又不是没有相关规定,企业怎可因为员工有要生宝宝这种正常需求而逼她们辞职呢?难道HR的老婆不用生孩子?难道老板的老婆不用生孩子?

今天帮妈来做一次普法,告诉广大女同胞们,如果遇到杨女士这种情况应该怎么办。

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2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过了《女职工劳动保护特别规定(草案)》。我国现在实行的产假制度也是遵从这一规定。不知道这个规定的宝妈们可以自行百度了解,帮妈找几条重要的说!

第二条:中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。

第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

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第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月*产的,享受15天产假;怀孕满4个月*产的,享受42天产假。

第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

从这五条规定中我们能看出来,产假并不是只是女公务员、国企女员工、女老师们的福利,你只要是企业的正式员工,只要正式签订了劳动合同,你就依法享有产假。

根据《女职工劳动保护特别规定》中的第八条我们可以看到,如果企业能够正常的给职工缴纳社会保险,那么在产假期间女职工可以享受生育津贴,这就是你的产假工资,是由生育保险基金支付的。如果公司没有给员工缴纳社保,那么就需要按照产假前的工资标准支付给员工产假工资。

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很多在私企工作的女性都害怕怀孕,生怕公司知道自己怀孕了就会辞退自己。事实上许多公司也都是这样做的,一味的追求企业效益,而忽视了员工的正常权益。就像新闻中杨女士所在的公司,这样的公司其实还有许多,那们我们通常的做法就是忍气吞声。先辞职等到孩子生下来断奶了再找工作。帮妈查阅了资料,发现其实,还有更好的解决办法,能够维护本属于我们的权利!

还是要好好研究这个《女职工劳动保护特别规定》,其中说明了如果企业违规了会受到哪些惩罚。比如第十四条就说明:用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。

如果你遭遇了这种不公平待遇,一句话不说就辞职走人是非常不划算的。保留证据,例如用人合同、谈话录音、打卡证明等可直接申请劳动仲裁,同时可获得赔偿金。帮妈看新闻下的评论很多人都在说:工作一年就怀孕还让不让企业活了?帮妈觉得说这话的都是企业的老板吧,还请老板都了解了解法律,不要当法盲。没有任何法律规定女员工工作一年内不允许怀孕。你只看到了她休产假时带来的麻烦,你可曾看到她没怀孕的时候为公司做的贡献?

所以,怀孕生产已经够不容易了!谁没有个老婆呢?谁的老婆不生孩子呢?请这个社会善待妈妈们吧!


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