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孕产妇多久可以开长期病假,这项权利要及早了解

发布时间:2018-12-09 21:36 来源:www.roadlady.com 点击:0
孕产妇多久可以开长期病假,这涉及到两个问题,一个是国家法律规定孕产妇的休假,一个是用人单位对孕产妇的休假规定。 一、国家法律规定孕产妇假期 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长

孕产妇多久可以开长期病假,这涉及到两个问题,一个是国家法律规定孕产妇的休假,一个是用人单位对孕产妇的休假规定。

孕产妇多久可以开长期病假,这项权利要及早了解


一、国家法律规定孕产妇假期

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。

1、必须享受的休假

产假:98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)

注:孕检不算请假,如果单位算你请假,这是在侵害你的合法权益

产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。

如果单位是八小时工作制,孕妇享受工作七小时的权利。

授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。

也就是每天可以提前一个小时下班。

2、可以请的假

产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。

部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假”。

哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,最多不超过一年。

保胎假:医生开证明,按病假待遇。

由于各地的实际情况不同,建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚,以免摆乌龙。

孕产妇多久可以开长期病假,这项权利要及早了解


二、单位对于孕产妇休假的规定

这个弹性就比较大,根据单位的规模,性质,有的单位允许孕产妇远程在家办公,有的单位允许孕妇随意休假,只给最低工资或者保留职位,而大部分单位需要医生的假条。

一般来说,医生不会随意给孕产妇开长假,少则一天,最多也就一个月,但是医生会评估孕妇的情况,决定是否续开。

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